Prevalencia de burnout e identificación de grupos de riesgo en el personal de enfermería del servicio andaluz de salud
- Autores: Lucía Ramírez Baena
- Directores de la Tesis: Emilia Inmaculada de la Fuente Solana (dir. tes.), Guillermo Arturo Cañadas de la Fuente (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2019
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Concepción San Luis Costas (presid.), Emilio González Jiménez (secret.), Jacqueline Schmidt Río-Valle (voc.), Raimundo Aguayo Estremera (voc.), Leticia de la Fuente Sánchez (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Psicología por la Universidad de Granada
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: DIGIBUG
- Resumen
El síndrome de Burnout es cada vez un problema más frecuente en la sociedad actual y ya se está haciendo eco de las consecuencias y de su irrefrenable avance, como si de una epidemia se tratase. Este síndrome, de carácter tridimensional, destaca por cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal (Maslach, Schaufeli, & Leiter, 2001), que sufren los trabajadores que lo padecen. En el primer capítulo de esta tesis doctoral, se define el marco histórico, teórico, legal y práctico del síndrome.
En dicha tesis se aborda la prevalencia del síndrome de Burnout en los profesionales de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud, cuyos objetivos e hipótesis se especifican en el segundo capítulo. Concretamente, se centra en las enfermeras del área médica, constituida en su mayoría, por los servicios de hospitalización de medicina interna, geriatría, cardiología, neumología, digestivo, endocrinología, hematología, reumatología, neurología, nefrología, toxicología, salud mental e infecciosos, entre otros.
Además, la característica principal de esta tesis doctoral radica en el estudio de las variables de personalidad como factores de riesgo o protectores frente al padecimiento del síndrome y el desarrollo del mismo. Y es que, la personalidad de cada trabajador, puede hacerlo aún más vulnerable, además de la influencia que ejercen todas las variables laborales y sociodemográficas.
Son estas últimas, las variables sociodemográficas, las que se investigan más a fondo en el primer artículo que se corresponde con el capítulo tercero de esta tesis doctoral. Para llevar a cabo esta investigación, se realiza una revisión sistemática con meta-análisis sobre el género, el estado civil y el número de hijos como factores de riesgo en enfermeras con síndrome de Burnout. Se concluye que ser hombre, estar soltero y no tener hijos, está relacionado con niveles más altos del síndrome (Cañadas-De la Fuente, Ortega, Ramírez-Baena, De la Fuente-Solana, Vargas & Gómez-Urquiza, 2018).
A este, le sigue el cuarto capítulo y segundo artículo publicado, que se centra en los niveles de prevalencia del síndrome de Burnout en las enfermeras del área médica. Tras realizar una revisión sistemática con meta-análisis sobre la prevalencia del síndrome en los profesionales de enfermería del área médica, destaca la alta prevalencia de Burnout en enfermeras del área médica, sobre todo aquellas personas que están solteras, pluriempleadas, con sobrecarga laboral y poca experiencia. Además, los profesionales de enfermería del área médica, destacan por tener baja realización personal, siendo la dimensión del Burnout más afectada en este colectivo y en esta área hospitalaria (Molina-Praena, Ramirez-Baena, Gómez-Urquiza, Cañadas, De la Fuente & Cañadas-De la Fuente, 2018).
Finalmente, en el capítulo quinto, que se corresponde con el tercer artículo, constituido por una investigación empírica en enfermeras del Servicio Andaluz de Salud de diversos centros hospitalarios de toda la provincia y que ejercen su labor en el área médica, se estudian las variables sociodemográficas, laborales, de personalidad, ansiedad y depresión, relacionadas con altos niveles del síndrome de Burnout. Los resultados de este estudio cuantitativo, transversal y multicéntrico en 301 enfermeras, muestran que una gran parte de los profesionales de enfermería del área médica del Servicio Andaluz de Salud (39,8%), se encuentra en una fase avanzada de Burnout progresivo, concretamente en la fase 6 del síndrome. Además, las variables de personalidad están relacionadas de forma significativa con el padecimiento del síndrome, predominando la Amabilidad, la Apertura y la Extraversión como factores protectores, y el Neuroticismo y la Responsabilidad como factores de riesgo. Así mismo, la ansiedad y la depresión están relacionadas con el síndrome de Burnout e influyen negativamente en el desarrollo del mismo (Ramirez-Baena, Ortega-Campos, Gómez-Urquiza, Cañadas-De la Fuente, De la Fuente-Solana & Cañadas-De la Fuente, 2019).
Por lo tanto, y teniendo en cuenta estos resultados, es fundamental la prevención y la detección precoz de este síndrome, evitando que los profesionales afectados alcancen niveles alarmantes o tiendan a cronifcarse, afectando no sólo a la salud de los propios trabajadores, si no también, en el caso de enfermería, a la salud de los pacientes y la calidad de los cuidados de forma indirecta, así como a la propia institución (Salyers, Flanagan, Firmin & Rollins, 2015; Van Bogaert, Clarke, Roelant, Meulemans & Van de Heyning, 2010). Estas cuestiones, las limitaciones, las conclusiones finales, así como futuras líneas de investigación basadas en el diagnóstico del síndrome con la utilización de biomarcadores y el tratamiento basado en intervenciones de mindfulness, constituyen el último y sexto capítulo de esta tesis doctoral.
