Evaluación etnográfica de la cultura organizacional

• Autores: Ángel Aguirre Baztán
• Directores de la Tesis: Carmen Martínez González (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 2004
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Lupicinio Íñiguez-Rueda (presid.), Susana Pallarés Parejo (secret.), Jaume Almenara (voc.), Javier Serrano Blasco (voc.), Pilar Albertín Carbó (voc.)
• Programa de doctorado: PSICOLOGÍA SOCIAL
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• Resumen

  • Partimos del hecho, de que no es posible una organización sin cultura y de que el estudio de la cultura organizacional posibilita la comprensión más profunda de toda organización, sea abierta (vg: una empresa) o cerrada (vg: una secta).

    Para investigar la cultura de la organización, la metodología más eficaz es la cualitativa-etnográfica. La metodología cualitativa permite investigar a las organizaciones en su interacción, en "estado natural", sin manipulación exterior; la metodología etnográfica es la más adecuada en el estudio de la cultura, analizando en un primer momento los problemas ("narrativas emic"), para después abordarlos con las categorías de la ciencia de la cultura ("narrativas etic").

    En el presente trabajo doctoral, procedemos a probar que la evaluación cualitativo-etnográfica es la más adecuada para la investigaicón de la cultura organizacional, desde dos perspectivas: una correcta definición de lo que "es" la cultura (prueba teórica), nos permite entender la naturaleza de la cultura y cómo se dja conocer; y el estudio de un agrupamiento humano (prueba empírica), nos permite entender cómo se investiga su cultura, tanto desde la perspectiva "emic" como "etic".