Políticas y sistemas de valoración de los recursos humanos en los hospitales públicos. Una aplicación de la formación técnica de los enfermeros

• Autores: Mercedes Rubio Andrés
• Directores de la Tesis: Antonio Sáinz Fuertes (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad CEU San Pablo ( España ) en 2003
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Enrique Castelló Muñoz (presid.), Javier Iturrioz del Campo (secret.), José Manuel Gómez Fernández (voc.), José Emilio Navas López (voc.), Patricio Morcillo Ortega (voc.)
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• Resumen

  • La investigación, ha realizado un estudio con carácter descriptivo referido a las políticas y sistemas de valoración de los Recursos Humanos en el sector sanitario en concreto en los Hospitales Públicos.

    El estudio se ha centrado en el colectivo de enfermeros, personal sanitario que garantiza en la práctica el derecho a la salud de la sociedad enfocando la investigación hacia la definición de necesidades de personal, las funciones y perfiles de los enfermeros, la selección y la formación, así como sus interrelaciones.

    En la investigación empírica, se ha estudiado la formación técnica de los enfermeros en los Hospitales Públicos de la Comunidad Autónoma de Madrid, a través del método de sección cruzada, mediante encuestas.