La tesis se divide en dos partes.
En la primera, se construye un marco teórico en el que se clasifican tres tipos de discursos sobre el tema de la reducción y el reparto del tiempo de trabajo.
En la segunda, se analizan los principales actores colectivos de las relaciones laborales en Euskadi (sindicatos, empresarios y administración), intentando situarlos en el esquema teórico construyendo en la primera parte de la investigación.
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