Resumen de Ensayos sobre negociación colectiva en España: empleo y salarios mínimos pactados
El objetivo de esta tesis es aportar nueva evidencia sobre los efectos de la negociación colectiva en España. En el primer ensayo se analizan los efectos de los salarios mínimos pactados sobre el empleo juvenil. En concreto, se estudian los efectos de los salarios negociados en los convenios provinciales de sector sobre los jóvenes entre 18 y 24 años en el sector del metal en España. Dado la inexistencia de estadísticas oficiales que informen sobre las remuneraciones pactadas, ha sido necesario construir una base de datos que permitiese calcular de forma más precisa los salarios mínimos negociados. Dos diferentes índices de Kaitz son utilizados. Sobre la base de los resultados empíricos obtenidos, no se puede afirmar que los salarios mínimos pactados hayan supuesto un obstáculo para la contratación de jóvenes, especialmente en aquellos puestos de trabajo que requieren menor capital humano específico y una menor experiencia laboral. Por el contrario, cuando estos dos factores son importantes, el empleo de los jóvenes puede haber sido afectado negativamente por los salarios mínimos pactados.
El segundo ensayo estudia la influencia del sector público la negociación colectiva del sector privado. Se analiza el papel jugado por la interacción de salarios cuando existen comparaciones motivadas por cuestiones de "envidia" o de equidad. Con este propósito, se analizan los convenios colectivos del sector de la Sanidad y se presenta un modelo teórico donde el comportamiento del sindicato incorpora cuestiones de "justicia" en sus objetivos. Según los resultados del trabajo empírico, cuanto mayor es la diferencia previa entre el salario público y el privado, mayor es la tasa de crecimiento de los salarios negociados en el sector privado. Además, el crecimiento del empleo público conlleva un aumento de los salarios negociados en el sector privado.
