Resumen de El empleo a tiempo parcial como herramienta para compatibilizar la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida personal y laboral
Elena Sirvent García del Valle
El empleo a tiempo parcial de calidad ocupa un lugar destacado entre las formas de empleo que pueden servir para logra una flexibilidad del tiempo de trabajo que sea beneficiosa para trabajadores y empresarios, En la tesis se comienza estableciendo un marco teórico mediante el análisis del concepto de empleo a tiempo parcial y la revisión de la literatura existente sobre esta modalidad de empleo.
Posteriormente se procede a realizar un análisis del empleo a tiempo parcial en Europa a través de la encuesta Employment Options of the Future, realizada pro la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo en 1998.
En primer lugar, se establece una tipología de los trabajadores (Asalariados y ocupados por cuenta propia, hombres y mujeres) en base a características objetivas y después se analizan las preferencias laborales. Se estudian pro separado los trabajadores a tiempo parcial sustancial y los trabajadores a tiempo parcial marginal ya que las características de unos y otros difieren.
Se comparan los resutlados para la UE-15, España, Holanda y Dinamarca Seguidamente se procede a analizar el empleo femenino a tiempo parcial en España a partir de datos de la European Labour Force Survey de 1995 y 2002. Se explora la relación existente entre las ramas de actividad y los motivos por los cuales las ocupadas han decidido trabajar a tiempo parcial. Este análisis permite, por una parte, analizar si el "Acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial y fomento de su estabilidad" de 1998 tuvo el impacto que pretendía. Por otra parte, la comparación del análisis de España con los que posteriormente son realizados para Holanda y Dinamarca, unido al análisis realizado de la Encuesta Employment Optiones of the Future, permite sugerir medidas de política económica para fomentar el empleo a tiempo parcial en España, analizar si en Europa está o no surgiendo un nuevo estándar de tiempo de trabajo, y proponer una serie de pautas que debería
