El contenido del convenio colectivo de empresa: (en particular, un análisis del sistema panameño)
- Autores: Vasco Torres de León
- Directores de la Tesis: Joaquín García Murcia (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Oviedo ( España ) en 1996
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Martín Valverde (presid.), Carolina Martínez Moreno (secret.), Rolando Murgas Torrazza (voc.), Juan García Blasco (voc.), Ignacio García-Perrote Escartín (voc.)
- Materias:
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- Resumen
LA NEGOCIACION COLECTIVA ES DEFINIDA COMO UNA RELACION INSTITUCIONAL CONTINUA, ENTRE UNA ORGANIZACION DE EMPRESARIOS Y UNA ORGANIZACION DE TRABAJADORES, RELATIVA A LA NEGOCIACION, ADMINISTRACION, INTERPRETACION Y ENCUADRAMIENTO DE ACUERDOS ESCRITOS. ESTOS ACUERDOS ESCRITOS SON CONOCIDOS COMO EL CONVENIO COLECTIVO.
EL CONVENIO COLECTIVO CUBRE BASICAMENTE DOS GRUPOS DE MATERIAS: A. EL PRECIO DEL TRABAJO: INCLUYE LOS SALARIOS, TARIFAS DE PAGO, HORAS DE TRABAJO Y OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO O DE EMPLEO QUE SIGNIFICAN COSTOS O INVERSIONES MONETARIAS DIRECTAS, COMO, POR EJEMPLO, PLANES DE PENSIONES, SEGUROS COLECTIVOS DE VIDA, PAGO POR VACACIONES Y OTROS MAS. B. UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES PARA LA EMPRESA; ESTO ES, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA REGIR LA RELACION LABORAL Y QUE SON APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL CONVENIO COLECTIVO.
EL MARCO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO PANAMEÑO FUE MODIFICADO RECIENTEMENTE, PERO LOS PRINCIPIOS BASICOS NO HAN SUFRIDO CAMBIOS. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES BASICAS DE LAS PARTES DEL CONVENIO SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1972 Y LAS REFORMAS LABORALES DE 1995.
