La extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Autores: Milagros Alonso Bravo
• Directores de la Tesis: Elías González Posada Martínez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Valladolid ( España ) en 2006
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Fernando Valdés Dal-Ré (presid.), Francisco Pérez de los Cobos y Orihuel (secret.), Manuel Carlos Palomeque López (voc.), Joaquín García Murcia (voc.), José María Goerlich Peset (voc.)
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• Resumen

  • La investigación defiende que la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se configura legalmente como un instrumento empresarial de gestión del trabajo en la empresa, ubicado en el marco de una concepción amplia de las reestructuraciones de mepresa y, ello, con independencia de que la terminación de la relación laboral se produzca finalmente por voluntad unilateral del empresario, o mediando de algún modo el consentimiento del trabajador.

    La exigencia de una causa inherente a la empresa, es la clve que permite unificar todos estos supuestos extintivos en el ejercicio de un poder empresarial de organización del trabjo, que, en consecuencia, deberá acomodarse a las exigencias que para su ejercicio legítimo derivan del reconocimiento constitucional del derecho de libertad de empresa.

    La redacción de un precepto del tenor literal del art. 51.1 4 del Estatuto de los Trabajadores, se nos ha ofrecido como el fundamento jurídico para justificar el reconocimiento legal de un poder de extinción de la relación laboral a iniciativa del empresario y por necesidades de la empresa, que presupone la responsabilidad empresarial en la ruptura de la relación laboral. Poder, al que en atención a la naturaleza de los intereses en conflicto, hemops denominado, "de extinción colectiva d ela relación laboral".

    Así configurado el supuesto extintivo se muestra legalmente como un técnica de gestión planificada de empleo que exige un proyecto empresarial de reorganización de los recursos humanos, con fundamento en necesidades objetivas de la empresa, el cual posteriormente se concretará en un conjunto de extinciones contractales, que encontrarán su justificación en las mismas razones de funcionamiento de la empresa, aunque la relación laboral no finalice por voluntad unilateral del empresario. Ello determina que toda extinción contractual que derive de la situación de in