La extinción causal del contrato por voluntad del trabajador

• Autores: Rafael Álvarez Gimeno
• Directores de la Tesis: Juan García Blasco (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2011
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro (presid.), Ángel Luis de Val Tena (secret.), María José Lopera Castillejo (voc.), Joaquín García Murcia (voc.), José Luis Monereo Pérez (voc.)
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• Resumen

  • EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA TESIS DOCTORAL PRESENTADA ABARCA TODOS LOS SUPUESTOS EN LOS QUE EL TRABAJADOR ORDINARIO, CON BASE EN UNA JUSTA CAUSA, PUEDE OBTENER, DE UN MODO U OTRO, LA TERMINACIÓN DE SU CONTRATO CON EL RECONOCIMIENTO DE UNA SERIE DE DERECHOS JURÍDICOS Y ECONÓMICOS EN SU FAVOR. AL RESPECTO, SE EXPONEN LOS PRINCIPALES PROBLEMAS INTERPRETATIVOS DE CARÁCTER SUSTANTIVO Y PROCESAL QUE PUEDEN PLANTEARSE, OFRECIENDO PARA ELLOS LAS SOLUCIONES MÁS COHERENTES CON ARREGLO AL DERECHO VIGENTE, ASÍ COMO ALGUNAS ALTERNATIVAS DE LEGE FERENDA QUE, EN NUESTRA OPINIÓN, DEBERÍA PLANTEARSE EL LEGISLADOR DE CARA A UNA FUTURA REFORMA LABORAL