El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

• Autores: Inmaculada Ballester Pastor
• Directores de la Tesis: José Ignacio García Ninet (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Jaume I ( España ) en 1998
• Idioma: español
• Número de páginas: 661
• Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel García Fernández (presid.), Jesús R. Mercader Uguina (secret.), Antonio Vicente Sempere Navarro (voc.), Jesús Martínez Girón (voc.), Francisco Javier Gárate Castro (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • La tesis doctoral que se presenta es un análisis completo de modalidad de contratación laboral estructural más utilizada a lo largo de todo el último año: el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Se compone de seis capítulos en los que se estudian los elementos constitutivos de todo contrato: su objeto, duración y extinción y se detallan las condiciones de trabajo en las que se ven inmersos los eventuales contratados por esta modalidad, aunque no sin antes adentrarse en la indagación de todos cuantos revestimientos jurídicos pudo tener en nuestro ordenamiento la relación laboral eventual, una relación laboral que se intuye como necesaria desde el punto de vista productivo, ya que la empresa necesita contar con un mecanismo que le permita contratar más personal que no pase a formar parte de su plantilla definitiva cuando se encuentre ante circunstancias excepcionales que alteren el desarrollo normal de su actividad. A pesar de la aparente normalidad y la necesaria utilización de esta figura contractual, el análisis se centra en las motivaciones de distinta índole que hacen que este contrato sea uno de los instrumentos jurídicos más utilizados actualmente en la contratación de trabajadores en nuestro país. Por último, tras la legalización en nuestro país de las empresas de trabajo temporal, es objeto de tratamiento el contrato de puesta a disposición por acumulación de tareas, un contrato con una serie de características peculiares y cuyo objeto se encuentra embebido por el contrato de trabajo eventual ordinario.