La representación unitaria en España: una forma de organización sindical

• Autores: Manuel García Muñoz
• Directores de la Tesis: Manuel Ramón Alarcón Caracuel (dir. tes.), Fernando Elorza-Guerrero (tut. tes.)
• Lectura: En la Universidad Pablo de Olavide ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez (presid.), Santiago González Ortega (secret.), Manuel Carlos Palomeque López (voc.), Miguel Rodríguez-Piñero Royo (voc.), Eduardo Rojo Torrecilla (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • El proyecto de tesis realizado parte del estudio de las diferentes formas universales de organización de los trabajadores ensayadas en la historia del movimiento obrero -sindical en terminología más actual- con la finalidad de ejercer la tutela de los intereses que les son propios, para, tras profundizar en los antecedentes históricos y en el contexto en el que se instaura el modelo de representación de los trabajadores en la empresa en España actualmente vigente, llegar a exponer la configuración jurídica de los órganos de representación que integran dicho modelo. Así, el primer capítulo se dedica al análisis de la naturaleza jurídica de dichas organizaciones, contemplada desde una perspectiva tanto general (de acuerdo con todos los elementos esenciales que conforman cada organización: subjetivo, orgánico, finalista y funcional), como específica (en atención a cada uno de estos elementos individualmente considerados), determinándose con ello, por una parte, la naturaleza jurídica "general" de cada organización y, por otra, su naturaleza jurídica "específica".

    A continuación, en el segundo capítulo, con base en los acontecimientos históricos y en los datos jurídicos y fácticos concurrentes, se analiza los factores que influyen en el establecimiento del modelo de representación de los trabajadores en la empresa y la elaboración normativa de los instrumentos jurídicos que instauran dicho modelo. Finalmente, en el tercer capítulo, se incide en la naturaleza jurídica (funcional fundamentalmente) de los órganos que integran el modelo español de representación, para determinar el régimen jurídico que les debe ser aplicable, cerrándose la investigación, de acuerdo con las conclusiones alcanzadas, con las propuestas de modificación legislativa que puedan mejorar el sistema de representación español de los trabajadores en la empresa.