La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador
- Autores: Estefanía Rodríguez Santos
- Directores de la Tesis: Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pablo de Olavide ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Alfredo Montoya Melgar (presid.), Rosario Valpuesta Fernández (secret.), Fernanda Fernández López Mª (voc.), Jesús Martínez Girón (voc.), Ignacio Albiol Montesinos (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Estudio del régimen jurídico de la causa de extinción del contrato de trabajo regulada en el art. 49.1.d) ET. En particular, se trata de analizar la figura extintiva desde la perspectiva negocial y como facultad del trabajador.
Se confirma la idea de que la dimisión constituye un acto de desistimiento, por el que el trabajador puede desvincularse del contrato de trabajo concertado con el empresario por su exclusiva voluntad declarada expresa o tácitamente, sin que deba justificar causa alguna. Se confirma igualmente la tesis de que la dimisión constituye un derecho del trabajador que encuentra su fundamento último en la libertad profesional.
Asimismo, se trata de precisar cuáles son los requisitos de validez de la declaración de voluntad divisoria y las exigencias del modo de ejercicio de la facultad extintiva, los efectos y consecuencias jurídicas derivados de dicho ejercicio, así como los problemas que plantean en el ámbito del Derecho del Trabajo.
