Resumen de Grupos de empresas en el ámbito laboral: delimitación conceptual y reestructuraciones
Rolando Enrique Ubillús Bracamonte
RESUMEN Los cambios socio-económicos producidos, a partir de la segunda mitad de los años setenta del siglo pasado, obligaron a la reestructuración de las estrategias de composición organizativa de la empresa tradicional. Esto generó que el ciclo de producción jerarquizado, asumido por una única empresa aislada, sea ocupado por una pluralidad de entidades económicas jurídicamente independientes, aunque, más pequeñas y especializadas en cada sector de la cadena producción, con la finalidad de buscar una mayor flexibilidad, competitividad y adaptación a la realidad socio-económica fluctuante.
Entre estas formas de organización empresarial aparecieron los grupos de empresas, cuya actividad económica ha supuesto la alteración de la visión clásica de la relación jurídica laboral, pues, en ocasiones, no existe un único sujeto que aparece y se comporta como empleador, sino diversos empresarios aparentemente distintos. Esto ha acarreado dificultades a la hora de identificar al sujeto o sujetos responsables de las obligaciones laborales, dentro de un ordenamiento jurídico que ha optado por un sistema de regulación parcial, que no aporta principios que permitan abordar los diversos efectos que generan los grupos de empresas en la realidad jurídica, dado que el tipo de empresa y/o empleador que regulan la mayoría de normas en general sigue siendo la empresa individual taylorista-fordista.
Aunque sin lugar a dudas, la determinación del empleador constituye la principal interrogante, sin embargo, no es el único, pues surgen también otros interrogantes en la forma de aplicación de las medidas de reestructuración laboral en el seno de estas organizaciones policorporativas. Precisamente, a la solución de estos problemas se aboca la investigación. Por ello, en los dos primeros capítulos delimitamos lo que debe entenderse por un grupo de empresas a efectos laborales y en los dos siguientes las principales formas de reestruturación laboral que suelen aplicar las organizaciones empresariales en forma de grupo, prestando mayor atención a la circulación de los trabajadores entre las empresas del grupo y aplicación de un despido colectivo en el seno de esta organización en pluralidad.
La investigación concluye aportando una visión dinámica de los grupos de empresas a efectos laborales, la cual permite resolver varios cuestionamientos que ocasionan los procesos de reestructuración en este tipo de organización empresarial.
Para la elaboración de esta tesis doctoral se ha acudido a la doctrina (científica y judicial) de distintas ramas del Derecho, con la finalidad de brindar soluciones a los temas planteados a partir de una visión omnicomprensiva de los mismos, aunque teniendo siempre presente los principios que inspiran al Derecho del Trabajo, con la finalidad de no extrapolar criterios jurídicos ajenos a esta rama del Derecho Social en el que se incardina la tesis doctoral.
