Régimen jurídico de la movilidad funcional: puntos críticos
- Autores: Gemma Fabregat Monfort
- Directores de la Tesis: Carlos Luis Alfonso Mellado (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 2001
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Tomás Sala Franco (presid.), Remedios Roqueta Buj (voc.), Antonio Pedro Baylos Grau (voc.), Luis Miguel Camps Ruiz (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El proyecto de tesis doctoral que va a someterse a la consideracion del tribunal tiene por objeto el estudio de la movilidad funcional en sentido del termino.
Lo que se pretende, por lo tanto, es concretar cuales son las modalidades de movilidad funcional existentes en el ordenamiento juridico laboral y cuales son los diferentes limites y garantias que en cada una de ellas habra siempre que respetar.
El estudio, realizado con afan de continuidad, se ha sistematizado en cuatro capitulos, uno por cada bloque de materias que produciendose de forma sucesiva desde el mismo momento en que el trabajador ingresa en la empresa hasta que decide oponerme o impugnar un cambio de funciones, he intentado relevante analizar.
Así, el capitulo primero versa sobre la delimitacion de la prestacion laboral del trabajador como punto de inicio tanto del estudio como de la relacion laboral. Determinada dicha prestacion laboral y fijados los diversos sistemas de clasificacion profesional, en el capitulo segundo he tratado de definir el regimen juridico de los distintas sistemas de movilidad funcional que exiten en el ordenamiento juridico laboral. Por lo demas, y habida cuenta que el derecho laboral se caracteriza por la necesidad de conciliar las exigencias de cambio y las prevenciones que frente a los mismos puedan existir, el capitulo tercero se ha centrado en el analisis de las reglas qe bien van a limitar ese cambio funcional bien van a garantizar los derechos del trabajador que se ve afectado por el mismo.
Para acabar, en el cuarto y último de los capitulos, haciendo una especial mencion a las posibilidades de oposicion y de impugnacion de las que se dispone el trabajador wue entiende que la decision empresarial de movilidad no se ajusta a la legalidad.
