Implicaciones sociales de la contratación laboral en la oficina de farmacia: pasado, presente y futuro

• Autores: Maria Lopez Gonzalez
• Directores de la Tesis: María del Carmen Francés Causapé (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2011
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Javier Puerto Sarmiento (presid.), Juan José Torrado Durán (secret.), Carlos Velasco Murviedro (voc.), Sabine Anagnostou (voc.), Elvira Bel Prieto (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Resumen

  • Nuestra investigación se cimenta en tres pilares: el conocimiento de la normativa legal que afecta a la oficina de farmacia, del contexto social y económico de la profesión farmacéutica y los análisis prospectivos aplicados a la oficina de farmacia.

    El objetivo fundamental del estudio es analizar a nivel global el Marco Normativo Internacional, Europeo y Nacional que afecta al panorama laboral de la oficina de farmacia tanto en el pasado como en el presente y en el futuro. Se ha desarrollado un Modelo Prospectivo flexible que permita entender las necesidades y circunstancias del personal sanitario, sea farmacéutico o no farmacéutico, para poder encarar en el futuro la gestión integral de la contratación laboral en la oficina de farmacia. Es te modelo no sólo abarca al territorio español pues se amplió su radio de acción a Italia y Portugal para abordar de manera conjunta las implicaciones sociales de la contratación laboral en la oficina de farmacia dentro del marco del ¿Modelo Mediterr áneo de Farmacia¿. Se usaron como herramientas las normas legales y el contexto socio-económico lo que permitió realizar un análisis del pasado y del presente para que éste último, mediante la utilización del método prospectivo, permitiera abrir el h orizonte futuro con la finalidad de establecer cómo habría que proceder a una adecuada contratación del personal necesario en la oficina de farmacia al menor coste posible y prestando una adecuada atención sanitaria a los pacientes mediante la presta ción de medicamentos, productos sanitarios y alimentos-dietéticos que les son imprescindibles para recuperar o mantener su salud .

    Como conclusión general, se puede asegurar que los posibles escenarios en el futuro, respecto a la contratación laboral en la oficina de farmacia, son similares en los tres Estados Miembros de la Unión Europea, a saber España, Italia y Portugal, deduciéndose que la contratación de personal sanitario, farmacéutico o no, experimentará un cambio en el sentido de interna lizar el concepto de empleador y el de demandante de empleo pues se buscaran preferentemente personas con capacidades y cualidades personales (personal skills). Por este motivo, será necesario que organismos e instituciones, a nivel nacional e intern acional, se comprometan en la elaboración de un diseño de plan estratégico que permita adecuar el marco laboral a la realidad del sector de oficina de farmacia.