El régimen jurídico del acoso moral en el trabajo
- Autores: Venancio Carmelo Batista Machín
- Directores de la Tesis: Juan Jiménez García (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ( España ) en 2008
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Rodríguez-Piñero Royo (presid.), Ignacio Díaz de Lezcano Sevillano (secret.), Pablo Saavedra Gallo (voc.), Felix Pérez Quintana (voc.), Jerónimo Saavedra Acevedo (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La tesis se estructura en siete capítulos, coincidentes con las materias que son objeto de estudio. Dicha estructuración obedece a los apartados siguientes: El capítulo I está dedicado al análisis del concepto de acoso moral en el trabajo. Para ello abordo dicho análisis desde diversos aspectos: las definiciones de corte psicológico, las propiamente jurídicas, las elaboradas por la legislación interna española, del derecho de la Unión Europea, la OIT, y algunas de las definiciones ofrecidas en el derecho comparado, para continuar con los diversos posicionamientos conceptuales de la doctrina judicial española y terminaré con el análisis de la negociación colectiva sobre esta materia.
El capítulo II trata acerca de los elementos configuradotes del acoso moral en el trabajo (elementos personales, persecución o violencia psicológica extrema, carácter sistemático y reiterado de la conducta violenta, ámbito laboral, elemento intencional, para finalizar con el estudio de la doctrina judicial sobre los elementos configuradores).
En el capítulo III analizo los efectos y las consecuencias del acoso moral sobre la propia víctima, para la organización productiva, para el núcleo familiar y social y para la sociedad.
En el capítulo IV expongo las diferencias del acoso moral en el trabajo con otras figuras similares como el ejercicio abusivo o arbitrario del poder de dirección, el burn out, el estrés laboral y el acoso sexual.
El capítulo V está dedicado a las vías de actuación de la víctima frente a la conducta de acoso moral en el trabajo y para ello hago referencia a las posibilidades que el ordenamiento jurídico español ofrece en esta materia: en el plano administrativo, centrada básicamente en la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la tutela jurisdiccional, en sus distintas variantes (jurisdicción social, a través de la extinción contractual por voluntad del trabajador y el proceso de tutela de los derechos fundamentales; jurisdicción contencioso-administrativa, por medio de tres modalidades procesales: el procedimiento especial de protección de los derechos fundamentales, el procedimiento abreviado y la acción para exigir la responsabilidad patrimonial de la Administración; y la jurisdicción penal, en la que comentaré el encaje de la conducta de acoso moral en el trabajo en distintos tipos delictivos de CP, conforme a los criterios elaborados por la doctrina judicial y la reforma del art. 173.1 del texto punitivo para la tipificación expresa de dicha conducta dentro de un proceso mucho más amplio de modificación de dicho cuerpo legislativo).
El capítulo VI lo dedico al estudio de las secuelas producidas por el acoso moral como contingencia protegida por el sistema de Seguridad Social, cuestión esta en la que destaco la evolución producida en la doctrina judicial en materia de accidentes de trabajo.
Por último, en el capítulo VII desarrollo la consideración del acoso moral como riesgo psicosocial y prevención de riesgos laborales y en este sentido expongo la regulación de los mismos en la normativa de la unión Europea, en el derecho comparado, de la OIT y en la legislación interna española, la evaluación de riesgos psicosociales en nuestro ordenamiento jurídico y finalizo con el análisis de la negociación colectiva como instrumento de prevención de riesgos de acoso moral desde la perspectiva de la actuación sindical en países de nuestro entorno y con espaciales similitudes en cuanto a la falta de regulación específica y la incidencia de la negociación colectiva en la prevención de riesgos en España.
