Caracterización de un modelo de medición de la gestión humana. Una aplicación para Colombia
- Autores: César Nieto
- Directores de la Tesis: José Manuel Saiz Álvarez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Antonio de Nebrija ( España ) en 2014
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Joyanes Aguilar (presid.), Francisco Javier del Río Sánchez (secret.), Juan Viguri Flores (voc.), William Orr (voc.), Antonio Javier Ramos Llanos (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El presente documento es el resultado de una investigación aplicada en Colombia la cual planteaba dos objetivos: primero establecer desde lo conceptual un modelo teórico (validado debidamente) para determinar el nivel de desarrollo de las áreas de gestión humana en una organización y segundo valorar el comportamiento de las áreas medida en sus propósitos y en sus procesos. La investigación aborda la medición de cuatro propósitos fundamentales que son la estrategia con resultados, los procesos sistémicos, las personas con calidad de vida y la cultura humanista. Igualmente, permite conocer el nivel de desarrollo de los principales procesos del área. La investigación se realizó con la participación de 213 encuestados pertenecientes a diferentes empresas, sectores productivos y tamaños de organizacionales. Se aplicó una metodología cuantitativa que se complementó con técnicas cualitativas como entrevistas a profundidad, grupos de foco y benchmarking. Los resultados arrojan, para las empresas y para el país en general, resultados diagnósticos que permiten establecer planes de acciones concretos para mejorar su desempeño y lograr un mayor impacto en el cumplimiento de las estrategias organizacionales.
