Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos

• Autores: Luigi Stirpe
• Directores de la Tesis: Jaime Bonache Pérez (dir. tes.), Celia Zárraga Oberty (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Carlos III de Madrid ( España ) en 2009
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: M. Zulima Fernández Rodríguez (presid.), Miguel Ángel Sastre Castillo (secret.), Javier Quintanilla (voc.), Petra de Saá Pérez (voc.), María Dolores Moreno Luzón (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • La tesis se dirige a analizar los determinantes y efectos de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos. El núcleo de la tesis se compone de tres trabajos empíricos. En el primero se estudian los sindicatos como determinantes de los sistemas de mejores prácticas. En el segundo se analiza el efecto del contexto cultural e institucional sobre la eficiencia de los sistemas de mejores prácticas. Finalmente, en el tercero se estudia el efecto del tamaño empresarial sobre la eficiencia de los sistemas en cuestión.