El despido disciplinario

• Autores: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
• Directores de la Tesis: José Luis Monereo Pérez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2018
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro (presid.), Miguel Ángel Almendros González (secret.), Rosario Cristóbal Roncero (voc.), María Nieves Moreno Vida (voc.), Marco Esposito (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas por la Universidad de Granada
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: DIGIBUG
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen

  • La institución del despido disciplinario posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. En lo que concierne a la estructura del texto, el mismo se encuentra dividido en cinco capítulos independientes pero íntimamente relacionados. El capítulo I hace referencia al trayecto histórico y jurídico recorrido por el despido disciplinario. Continuando en el avance del proceso de despido, en el capítulo II de la obra, se estudian las causas específicas disciplinarias. Aquí se analiza, fundamentalmente, la normativa y la jurisprudencia sobre los fundamentos en los que se ampara la proyección del despido por el empleador. Por su parte, en el capítulo III de la obra, se estudia la configuración y formalidades del despido. El capítulo IV versa sobre la calificación, efectos y consecuencias jurídicas de la sentencia que declara la procedencia, improcedencia o nulidad del despido en España –nulidad, anulabilidad o ineficacia en Italia– lo que puede aplicarse a las restantes categorías del despido –por tanto, no solo al disciplinario–. Finalizamos el desarrollo de la obra con el capítulo V que viene a tratar los mismos apartados que los capítulos anteriores pero enfocado y orientado al despido disciplinario italiano y a su particular ordenamiento jurídico. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo y procesal que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente, así como algunas alternativas de lege ferenda que el legislador debiera plantearse de cara a una futura reforma laboral. Este es el modelo legal vigente: las transformaciones sufridas evidencian que evolucionamos hacia un despido cada vez más libre y menos indemnizado –desistimiento unilateral ad nutum–; en suma, hacia un nuevo derecho flexible del trabajo.