Diferenciación salarial y distribución del ingreso en Argentina
- Autores: Carolina Piselli
- Directores de la Tesis: Inmaculada Concepción Cebrián López (dir. tes.), Luis Toharia Cortés (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Alcalá ( España ) en 2017
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Diego Azqueta Oyarzun (presid.), José Manuel Lasierra Esteban (secret.), Santos Miguel Ruesga Benito (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Economía y Gestión Empresarial por la Universidad de Alcalá
- Materias:
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- Resumen
El objetivo general de esta Tesis Doctoral es analizar determinantes estructurales y no estructurales de la diferenciación salarial para grupos de puestos-trabajadores asalariados de distinta calidad en Argentina, entre los años 1995-2015.
La cuantificación de la calidad del empleo asalariado se realiza mediante la construcción de índices de calidad para las regiones del interior argentino como también para el Gran Buenos Aires. Las evoluciones de los índices dan cuenta de que, en el año 2015, básicamente se ha recuperado la calidad de los empleos asalariados que regía en 1995.
El análisis de diferenciación salarial se enfoca en las diferencias salariales entre sector público y sector privado para grupos de alta y baja calidad del empleo. Se aplica el método de descomposición propuesto por Chernozhukov et al. (2013). Se encuentra que para el grupo de asalariados en puestos de baja calidad los salarios son más altos en el sector público y que dicha diferenciación se debe a un efecto estructura más que por diferencias en características de los trabajadores. Para el grupo de asalariados en puestos de alta calidad dicha diferenciación muchas veces es nula.
