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Heterogeneidad en el mercado de trabajo informal en Chile

  • Autores: Víctor Andrés León Ossandón
  • Directores de la Tesis: Gloria Moreno (dir. tes.)
  • Lectura: En la Universidad de Alcalá ( España ) en 2017
  • Idioma: español
  • Tribunal Calificador de la Tesis: Diego Azqueta Oyarzun (presid.), Raquel Llorente Heras (secret.), María Angeles Davia Rodríguez (voc.)
  • Materias:
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  • Resumen
    • La presente investigación sobre el trabajo informal en Chile se centra en las características heterogéneas de quienes participan en el mercado del trabajo bajo esta modalidad, donde, se obtiene evidencia de grupos de personas que lo hacen de manera voluntaria, junto con quienes lo hacen de manera forzosa por no tener acceso a opciones de trabajo formal. En general se obtiene como resultado que predomina la primera opción, sustentando la interpretación que esto se da en un contexto de un mercado del trabajo competitivo e integrado, con la excepción de personas del primer quintil socioeconómico, donde existiría cierta evidencia más débil respecto de la existencia de barreras entre el acceso a trabajos formales e informales.

      En el marco conceptual, se han identificado corrientes teóricas que han interpretado la naturaleza de la informalidad en el mercado del trabajo, de las cuales se obtiene orientaciones para identificar datos relevantes para caracterizar el fenómeno y formular una definición propia, en la cual, se utilizan las aportaciones de OIT y se elabora una definición propia, basada en categorías de empleo, ajustada por disponibilidad de contrato de trabajo en categorías asalariados, y la separación de autónomos (empleadores, trabajadores por cuenta propia y familiares no remunerados) en función de quienes lo hacen emitiendo boletas de prestación de servicio o de compraventa, y clasificando a empleadores en función del número de trabajadores.

      Se realiza una caracterización del mercado del trabajo en Chile centrado en tres dimensiones principales: La estructura del empleo, información sobre la estructura de la seguridad social y las principales coberturas asociadas a la condición de empleo, y finalmente el trabajo en pequeñas unidades económicas. Como fuente de datos se ha seleccionado las Encuestas de Caracterización Socioeconómica de los Hogares, CASEN, en el período 1990-2015. Como principal resultado de la aplicación de esta definición, se obtiene que, en el año 2015, un 26,2 por ciento de la población ocupada trabaja de manera informal, con un 40 por ciento de ellas personas asalariadas y 60 por ciento de autónomos.

      Para evaluar la hipótesis de heterogeneidad se aplica el modelo de resultados y opciones de tratamiento con presencia heterogeneidad esencial, formulado por Heckman, Urzua y Vytlacil (2006), adaptada a este caso de economía laboral por Radchenko (2014, 2016). Como resultado, se encuentra evidencia de mayores ingresos de la actividad formal, pero también, se puede concluir que las personas eligen participar en el mercado del trabajo formal o informal, en función de consideraciones de coste/beneficio su modalidad de participación en el mercado de trabajo y evidencia de que, para cierto segmento, a partir de variables no observadas, habría una valorización de retornos no pecuniarios u opciones asociadas a obtener mayores ingresos por la vía de la evasión de impuestos al trabajo y cotizaciones de la seguridad social o impuestos vinculados con actividades económicas en empresas de menor tamaño. Entre ambos grupos, se observan diferencias identificables en aspectos de género, educación, tamaño de empresa y nivel socioeconómico. Lo que debe ser tomado en cuenta en la formulación de políticas públicas de formalización basadas en la formalización del empleo asalariado, la equiparación de la obligatoriedad de cotizar en la seguridad social y el fomento y apoyo a la formalización del micro emprendimiento.


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