Ensayos en torno al modelo español de contratación temporal. Efectos del capital humano y el perfil empresarial

• Autores: Elisabet Motellón
• Directores de la Tesis: Enrique López Bazo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 2008
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Toharia Cortés (presid.), Montserrat Guillén Estany (secret.), Florentino Felgueroso Fernández (voc.), José Ignacio García Pérez (voc.), Hipólito J. Simón Pérez (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Econometría
      • Modelos econométricos
    • Teoría económica
      • Teoría y modelos de empleo
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• Resumen

  • Por su magnitud y persistencia, el empleo temporal constituye uno de los rasgos dlferenciadores del mercado de trabajo en España. Es por ello que r resulta difícil justificar el interés que ha despertado en el ámbito académico el estudio de las consecuencias económicas del Modelo español de contratación temporal en los últimos veinte años. El propósito principal de la Tesis doctoral es contribuir a este estudio profundizando en las implicaciones de la temporalidad en la economía española. Esta contribución se sintetiza en dos grandes cuestiones. Analizar sobre quiénes recaen los costes económicos y sociales del Modelo español de contratación temporal y analizar qué consecuencias tiene dicho modelo en materia retributiva Para ello se han establecido tres objetivos de investigación. El primero, y vinculado con la primera cuestión, se interesa por las diferencias personales y territoriales en la incidencia de la temporalidad. Para ello se establece la hipótesis de que existe discriminación por género, edad y educación en el acceso a la contratación indefinida, así como que los mercados de trabajo regionales difieren en sus tasas de temporalidad por realizar un uso distinto de los contratos temporales como mecanismo para dotarse de flexibilidad laboral. Respecto a la cuestión retributiva, se ha establecido el objetivo de analizar las diferencias salariales por tipo de contrato bajo la hipótesis de que existe discriminación salarial contraria a los trabajadores temporales. Para finalizar, el último objetivo de estudio aborda las implicaciones de la modalidad contractual en la evolución de los salarlos en España. La hipótesis a contrastar formula que es necesario distinguir por tipo de contrato para poder comprender los mecanismos que están detrás de los cambios en la distribución salarial en España, al menos en el periodo 1995-2002.

    Las principales conclusiones alcanzadas muestran como mujeres, jóvenes e individuos con nivel educativo bajo tienen unas barreras adicionales pan obtener un empleo estable que están vinculadas con actitudes discriminatorias contrarias a estos colectivos. Paralelamente se confirma que las diferencias regionales en temporalidad, muy acusadas y crecientes, responden, en gran medida, a que los distintos mercados regionales recurren pe distintos motivos al empleo del trabajo temporal. Respecto al diferencial salarial entre trabajadores con distinto tipo de contrato, los resultados confirman que la componente discriminatoria, especialmente por la remuneración al capital humano, es de tal magnitud que, de compartir la misma estructura salarial, no habría diferencias sustanciales entre las distribuciones salariales entre los colectivos. Para finalizar, se confirma, en primer lugar, la Importancia de distinguir por tipo de contrato para analizar la evolución de los salarios en España y, en segundo lugar, que son los cambios c la estructura salarial el principal motor de estos cambios, sobre todo para los trabajadores temporales.