Necesidades de formación especializada en el sistema sanitario público andaluz. Estudio Delphi nespecialist
- Autores: Francisca Vidal España
- Directores de la Tesis: Francisco Martos Crespo (dir. tes.), Daniel Prados Torres (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Málaga ( España ) en 2011
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio José García Ruiz (presid.), Juan José Sánchez Luque (secret.), Alfonso Palazón Meseguer (voc.), Verónica Casado Vicente (voc.), José L. Rocha (voc.)
- Materias:
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- Resumen
RESUMEN: El estudio analiza la parcepción de necesidades de médicos especialistas, formativas, tecnológicas y de puestos de trabajo a aparecer entre un grupo de 157 médicos especialistas del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA), mediante técnica de consenso DELPHI, para triangular con posterioridad los datos resultantes con los análisis cuantitativos de la situación, realizados por el mismo grupo de trabajo (Grupo NESPECIALIST). El cuestionario fue construido con las opiniones literales de un primer panel de 145 expertos sobre las necesidades percibidas dentro de sus especialidades médicas; se estructuró en formato Excel, y se envió a los panelistas participantes en el DELPHI utilizando los correos electrónicos corporativos. Se realizaron tres rondas, y se preguntó sobre tres cuestiones: Sobre necesidades de especialistas sanitarios percibidas, sobre nuevas tecnologías sanitarias a aparecer, y sobre nuevas especialidades, subespecialidades y puestos de trabajo a aparecer en Andalucía.
La tasa de participación fue del 66.8% en primera ronda, y las tres rondas fueron completadas por 59 panelistas. La tasa de no respuesta fue: del 40% en el apartado de RR.HH, del 38.43% en el de necesidades tecnológicas, y del 27.4% en el de especialidades, subespecialidades, o puestos de trabajo a aparecer.
Las principales conclusiones del estudio han sido: Los panelistas participantes en el Estudio DELPHI NESPECIALIST, manifiestan una mayor tasa de no respuesta y un menor grado de acuerdo cuando opinan sobre necesidades de RRHH en especialidades y/o ámbitos asistenciales distintos a los suyos.
Los panelistas consideran deficitarias en cuanto a número de especialistas a: Alergología, Anestesia y Reanimación, Angiología, Cirugía Cardiovascular, Geríatría, Medicina de Familia y Comunitaria, Neurocirugía, Oncología Médica, Psicología, Psiquiatría, Radiodiagnóstico.
Aquellas especialidades en que se produce coincidencia en los tres estudios NESPECIALIST, en cuanto deficitarias de plantilla son: Angiología, Anestesia y Reanimación, Medicina de Familia y Comunitaria, Neurocirugía, Psiquiatría, y Radiodiagnóstico.
Existe un acuerdo mayoritario con las propuestas relacionadas con necesidades tecnológicas en prácticamente todas las especialidades.
Las propuestas de necesidades tecnológicas se circunscriben en torno a las siguientes categorías: Nuevos métodos diagnósticos; Nuevos tratamientos; Sistemas de comunicación, información, redes y telemática; Tecnologías de evaluación de intervenciones; Planificación y gestión.
Hay escaso acuerdo respecto a los nuevos puestos de trabajo médicos a aparecer, salvo en aquellos relacionados con la operatividad en la aplicación de nuevas tecnologías.
La planificación de las necesidades de recursos humanos es compleja, y pueden incidir variables como: necesidades formativas de los profesionales impuestas por las nuevas tecnologías, exigencias de una población cada vez más informada, o la influencia de los medios de comunicación en la demanda. Por ello se requiere el desarrollo de técnicas de planificación versátiles, como la aplicación de la troncalidad.
