"Percepción del entorno laboral de las enfermeras del área III de salud de Lorca tras la implantación del programa de guías de práctica clínica ""centros comprometidos con la excelencia en cuidados"
- Autores: Solanger Hernández Méndez
- Directores de la Tesis: María Ruzafa Martínez (dir. tes.), Antonio Jesús Ramos Morcillo (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Murcia ( España ) en 2017
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Ángel Cánovas Tomás (presid.), Manuel Rich Ruiz (secret.), César Hueso Montoro (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: DIGITUM
- Resumen
- español
INTRODUCCIÓN: Las organizaciones sanitarias esperan obtener cada vez mejores resultados en salud de la población a la que atienden. Entre otros aspectos, se requiere que las enfermeras se propongan conseguir la excelencia en los cuidados que prestan. Esto pasa por la actualización constante del conocimiento y habilidades y por la aplicación de las mejores prácticas. Se requiere de un adecuado entorno laboral que favorezca un clima de trabajo adecuado, que apoye las prácticas basadas en la mejor evidencia científica, que habilite los mecanismos para proveer cuidados de calidad y con seguridad y, mejorar así la satisfacción de los profesionales con su trabajo.
OBJETIVOS: Conocer si existen cambios en la percepción del entorno laboral que tienen las enfermeras del área III de Salud de Lorca de la Comunidad Autónoma de Murcia tras aplicar el Programa de implantación de Guías de Práctica Clínica "Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (CCEC¿)". METODOLOGÍA: Estudio observacional, transversal que compara datos de calidad y seguridad de los cuidados de enfermería y la percepción del entorno laboral de los profesionales de enfermería del área III de Salud de Lorca en 2012 (M0) y 2016 (M1). Se puso en marcha el Programa de implantación de Guías de Práctica Clínica "Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (CCEC¿)". La población formada inicialmente por 390 participantes en el año 2012 y 395 en 2016, 100% del personal de enfermería y matronas adscritos a la División de Enfermería. Profesionales de enfermería de atención hospitalaria y comunitaria que tenían algún tipo de relación laboral con el Servicio Murciano de Salud, Área III en el momento de realizar el estudio y que se encontraban en servicio activo. Variables sociodemográficas, laborales, actitud ante la PBE, sobre percepción del entorno y satisfacción laboral, así como percepción de los profesionales de la calidad de los cuidados que prestan y seguridad del paciente. Instrumentos para la recogida de datos constituido por 5 bloques que contenían los cuestionarios: Enfermería Basada en la Evidencia Actitud (CAPEBE). Ruzafa-Martínez (2011); Clima organizacional, Koys & Decottis (1991) y Satisfacción de los Profesionales de Enfermería y Percepción de la Calidad de los Cuidados y de la Seguridad del Paciente. Resultados significativos estadísticamente para p<0,05. Los datos se introdujeron en una base de datos y el análisis se efectuó con el paquete estadístico SSPS para Windows versión 21.0.
RESULTADOS: Han participado en total 451 profesionales, 219 en la primera medida (M0) de un total de 363 profesionales de enfermería, tasa de respuesta del 60,33% y 232 en M1, de un total de 368 profesionales, tasa de respuesta del 63,04%. 75% (159) de los profesionales mujeres y en la segunda el 74,2% (170), (Ji cuadrado 0,034; p = 0,854). La percepción de los profesionales de enfermería sobre el porcentaje de aplicación de la PBE en su entorno clínico es de un 55,11% (IC 95% 51,2 - 58,9) de media en 2012 y 55,41% (IC 95% 52,2 - 58,5) en 2016 (U de Mann-Withney 24810,0; p = 0,723). Las puntuaciones más bajas en el clima organizacional se observan en las dimensiones "Reconocimiento" y "Presión". Las puntuaciones más altas se observan en las dimensiones "Confianza" y "Apoyo". Están muy satisfechas con la elección de enfermería como profesión y las enfermeras muy satisfechas es algo superior en M1 (Ji cuadrado 4,71; p = 0,194). 76% de profesionales de M0 y un 82% de M1 señalan que están moderadamente o muy satisfechas con el trabajo actual (Ji cuadrado 4,24; p = 0,237). Trabajar en atención primaria, percibir que los recursos humanos son adecuados, y que se tienen oportunidades de desarrollo profesional se asocia de manera positiva con la percepción de la calidad de los cuidados.
CONCLUSIONES: Los resultados del presente estudio nos permiten conocer la situación local, en términos de los per?les profesionales y las características laborales de las enfermeras, comparándonos con los contextos regionales, nacionales e internacionales. Así, seremos capaces de gestionar con la mejor información disponible los recursos humanos enfermeros. El Programa de implantación de Buenas Prácticas en Cuidados Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados¿, ha significado un revulsivo en la organización que nos ha obligado a evaluar la organización en general y en particular; el impacto de sus resultados en profesionales y pacientes requiere tiempo, pero nos ha permitido saber en qué situación estamos y que podemos necesitar para mejorar la práctica profesional y los resultados en salud de los pacientes y garantizar unos cuidados de máxima calidad a partir de la experiencia personal y dentro del contexto de la práctica diaria. Este estudio es el primero que se realiza en el contexto español, en el que se evalúa el entorno laboral de las enfermeras tras la implantación del Programa Implantación de Buenas Prácticas en Cuidados en Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados¿ y aporta datos sobre las características del ambiente organizacional en el que las enfermeras del Área III de Lorca implantan las evidencias que ofrecen las Guías de Buenas Prácticas de la RNAO¿.
- English
BACKGROUND: The health organizations hope to achieve better health outcomes for the population they serve. Among other aspects, it is required that nurses intend to achieve excellence in the care they provide. This involves constant updating of knowledge and skills and application of best practices. It requires an adequate working environment that favors an adequate working climate, that supports practices based on the best scientific evidence, that enables the mechanisms to provide quality and safe care and, thus, improve the satisfaction of professionals with their work.
AIM: To know if there are changes in the perception of the work environment that nurses in the Health Area III of Lorca of the Community of Murcia after applying the Program of Implementation of Guidelines of Clinical Practice "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO¿)".
METHOD: Cross-sectional, observational study comparing data on quality and safety of nursing care and perception of the working environment of nursing professionals in Health Area III of Lorca in 2012 (M0) and 2016 (M1). The Program for the Implementation of Guidelines for Clinical Practice "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO¿)" was establish. The population initially formed by 390 participants in 2012 and 395 in 2016, 100% of nurses and midwives ascribed to the Division of Nursing. Nursing professionals in hospital and community care who had some kind of working relationship with the Murciano Health Service, Area III at the time of the study and who were in active service. Socio-demographic, labor variables, attitude to the EBP, about the perception of the environment and job satisfaction, as well as the perception of the professionals of the quality of the care they provide and patient safety. Data collection instruments consisted of 5 blocks containing the questionnaires: Evidence-Based Nursing Attitude (CAPEBE). Ruzafa-Martínez (2011); Organizational climate, Koys & Decottis (1991) and Satisfaction of Nursing Professionals and Perception of Quality of Care and Patient Safety. Statistically significant results for p <0.05. The data was entered into a database and the analysis was performed with the SSPS statistical package for Windows version 21.0.
RESULTS: A total of 451 professionals participated, 219 in the first measure (M0) of a total of 363 nursing professionals, a response rate of 60.33% and 232 in M1, out of a total of 368 professionals, response rate 63.04%. 75% (159) of female professionals and in the second, 74.2% (170), (Chi square 0.034, p = 0.854). The perception of nursing professionals about the percentage of application of EBP in their clinical environment is 55.11% (CI 95% 51.2 - 58.9) on average in 2012 and 55.41% (IC 95 % 52.2-58.5) in 2016 (U of Mann-Withney 24810.0, p = 0.723). The lowest scores in the organizational climate are observed in the dimensions "Recognition" and "Pressure". The highest scores are seen in the "Confidence" and "Support" dimensions. They are very satisfied with the choice of nursing as a profession and highly satisfied nurses are somewhat higher in M1 (Chi square 4.71, p = 0.194). 76% of M0 professionals and 82% of M1 indicate that they are moderately or very satisfied with the current work (Chi square 4,24, p = 0,237). Working in primary care, perceiving that human resources are adequate, and having opportunities for professional development is positively associated with the perception of quality of care.
CONCLUSIONS: The results of the present study allow us to know the local situation, in terms of professional profiles and work characteristics of nurses, compared to regional, national and international contexts. Thus, we can manage the human resources of nurses with the best available information. The Clinical Practice Guidelines Implementation Program "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO¿)" has meant a revulsive in the organization that has forced us to evaluate the organization in general and in particular. The impact of their results on professionals and patients requires time. But it has allowed us to know in what situation we are and what we may need to improve professional practice and results in the health of patients and ensure a high quality care based on personal experience and in the context of daily practice. This is the first research carried out in the Spanish context, which evaluates nurses' work environment after the implementation of the Clinical Practices Program "Best Practices of Outstanding Organizations (BPSO¿)" and provides data on the characteristics of the environment In which the nurses of Area III of Lorca implement the evidence offered by the best practice guideline of RNAO¿
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