O balanço social obrigatorio como ferramenta da responsabilidade social corporativa nas empresas cotadas: ampliaçao da sua capacidade informativa, pela incorporação de novos indicadores e da valorização dos recursos humanos
- Autores: Eurico Cirne de Lima Basto
- Directores de la Tesis: Belén Fernández-Feijóo Souto (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidade de Vigo ( España ) en 2010
- Idioma: portugués
- Tribunal Calificador de la Tesis: Victor Domingos Seabra Franco (presid.), Irene Clara Pisón Fernández (secret.), Katalin Székçacs (voc.), Valdoné Darskuviené (voc.), Dimitrios Maditinos (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Los objetivos propuestos con esta tesis han sido los siguientes: -Encuadrar la sociedad del conocimiento en el mundo actual, en el cual precisamente el conocimiento constituye el factor de producción más importante; -Evidenciar las limitaciones de la información que ofrece la Contabilidad a sus múltiples usuarios.
-Delimitar conceptualmente los activos intangibles y reflexionar sobre su reconocimiento y valoración; -Justificar que la valoración de los Recursos Humanos, como elemento integrante de la Contabilidad, constituye una herramienta imprescindible para mejorar la gestión y una manera de potenciar la utilidad del modelo contable; -Hacer una revisión de los diferentes métodos de valoración de los recursos humanos, destacando los puntos fuertes y los puntos débiles de cada uno; -Reflexionar sobre el desarrollo Sostenible, desde una perspectiva macroeconómica, y la Responsabilidad Social Corporativa, centrada en la perspectiva microeconómica; -Formular una propuesta de un nuevo modelo de Balance Social obligatorio, aplicable en las empresas cotizadas, basado en los modelos existentes e incorporando las metodologías financieras y no financieras de valoración de los recurso humanos, redefinadas para destacar los indicadores más adecuados y considerando, igualmente, los indicadores provenientes de la Globar Reporting Initiative.
De la propuesta presentada, puede concluirse que la capacidad informativa de los Balances Sociales de base legal existentes ha experimentado un aumento significativo gracias a la inclusión de nuevos aspectos, tales como: reorientación hacia los Recursos Humanos (Modelo Skandia); aprendizaje y crecimiento (Balanced Scorecard); indicadores provenientes de la Global Reporting Initiative; y por último, aplicación de una de las metodologías de valoración de los Recursos Humanos, el Modelo Estocástico de Recompensas, que constituye el corolario de la propuesta del nuevo Balance Social. En suma, se trata de una propuesta de Balance Social actual, que incorpora significativas novedades y se revela como realista y de posibles implementación
