Factores explicativos de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en España: un análisis empírico
- Autores: Pedro Jesús Hernández Martínez
- Directores de la Tesis: Jaume García Villar (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 1995
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Luis Raymond Bara (presid.), Michael Creel (secret.), Ezequiel Uriel Jiménez (voc.), Ignacio Mauleón Torres (voc.), José García Solanes (voc.)
- Programa de doctorado: DESCONOCIDO
- Materias:
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- Resumen
ESTA TESIS PONE DE MANIFIESTO LA IMPORTANCIA DE LA DISCRIMINACION SALARIAL EN LA EXPLICACION DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES MEDIAS OBSERVADAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN ESPAÑA. LA SEGMENTACION OCUPACIONAL DE LA MUJER QUE TAMBIEN SE OBSERVA TIENE UNA ESCASA IMPORTANCIA COMO FACTOR EXPLICATIVO DE TALES DIFERENCIAS, PUES LA MAYOR PARTE DE ESTAS SE DEBEN A DIFERENCIAS INTRAOCUPACIONALES. UNA CAUSA COMUNMENTE ACEPTADA DE AMBOS FENOMENOS ES LA MAYOR PROBABILIDAD DE ABANDONO VOLUNTARIO FEMENINO DEL PUESTO DE TRABAJO SIN EMBARGO, SE MUESTRA QUE EN EL CASO DE QUE LAS MUJERES ACCEDIESEN A LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES QUE LOS HOMBRES, DICHA PROBABILIDAD SE VERIA REDUCIDA. ESTOS RESULTADOS NOS LLEVAN A PROPONER POLITICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE RETRIBUCIONES PARA SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS, DONDE PREVIAMENTE HEMOS CONTRASTADO LA EFICACIA DE ESTE ULTIMO TIPO DE POLITICAS
