Remuneración del factor directivo en las empresas españolas: análisis empírico de la teoría económica del capital humano

• Autores: Pedro Ortín Angel
• Directores de la Tesis: Vicente Salas Fumás (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 1996
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Serra Ramoneda (presid.), Miguel Ángel García Cestona (secret.), Joan Enric Ricarti Costa (voc.), Benito Arruñada (voc.), Luis R. Gomez-Mejia (voc.)
• Programa de doctorado: DESCONOCIDO
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Teoría económica
      • Teoría y modelos de empleo
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • LA PRESENTE TESIS ANALIZA LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA REMUNERACION DE LOS DIRECTIVOS. LA TESIS SE ARTICULA EN CUATRO CAPITULOS EXPONIENDOSE EN EL PRIMERO DE ELLOS LOS MODELOS TEORICOS QUE SERAN OBJETO DE CONTRASTE EN LOS CAPITULOS SIGUIENTES. EL TRABAJO EMPIRICO SE BASA EN UNA MUESTRA DE DIRECTIVOS ESPAÑOLES DESARROLLADA POR UNA EMPRES CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS. LA PRINCIPAL APORTACION DEL TRABAJO ES PONER DE MANIFIESTO QUE EL SALARIO DE LOS DIRECTIVOS ESTA FUERTEMENTE CORRELACIONADO CON EL TAMAÑO DE LA EMPRESA, Y AMBAS VARIABLES A SU VEZ CON LA EDUCACION Y LOS AÑOS DE EXPERIENCIA ACUMULADOS POR LOS DIRECTIVOS. ESTOS RESULTADOS SE INTERPRETAN COMO QUE LA EDUCACION Y LOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL SON PROCESOS DE FORMACION DE CAPACIDAD DIRECTIVA; AQUELLOS DIRECTIVOS CON MAYOR CAPACIDAD OBTENDRAN MAYORES INGRESOS GESTIONANDO VOLUMENES SUPERIORES DE RECURSOS. LA TESIS APORTA ENTRE OTRAS, EVIDENCIAS, SOBRE LA RENTABILIDAD DE LOS DOS AÑOS QUE PERMITEN PASAR DE TITULADO MEDIO A SUPERIOR, SU DESGLOSE POR AREAS FUNCIONALES, LA RENTABILIDAD DE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, LA RELACION ENTRE INCREMENTOS SALARIALES E INCREMENTOS EN EL NUMERO DE SUBORDINADOS...