La sucesión en la empresa familiar catalana

• Autores: Luis Enrique Pérez García
• Directores de la Tesis: José María Veciana Vergés (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 1996
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Enric Genescà i Garrigosa (presid.), Francesc Solé Parellada (secret.), Fernando Casado Juan (voc.), Juan José Renau Piqueras (voc.), Miguel Ángel Gallo Laguna de Rins (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
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• Resumen

  • EL OBJETIVO DE LA TESIS DOCTORAL SE HA CENTRADO EN "ANALIZAR COMO SE HA LLEVADO A CABO EL PROCESO DE SUCESION DE LAS EMPRESAS FAMILIARES CATALANAS Y DESDE QUE PERSPECTIVA SE INTENTA ABORDAR EL MISMO EN LA ACTUALIDAD".A PARTIR DE UNA ANALISIS DE LA BIBLIOGRAFIA EXISTENTE SE HA DELIMITADO UN MARCO CONCEPTUAL DE PARTIDA, DEFINIDO COMO EL CONJUNTO DE ASUNCIONES GENERALMENTE ACEPTADAS SOBRE EL PROCESO DE SUCESION EN LA EMPRESA FAMILIAR. SEGUIDAMENTE, A TRAVES DE UNA INVESTIGACION EMPIRICA CUALITATIVA, SE HAN CONTRASTADO LAS CONCLUSIONES EXTRAIDAS DE LA REVISION BIBLIOGRAFICA CON LAS EXPERIENCIAS Y OPINIONES DE UN RESTRINGIDO NUMERO DE MAXIMOS RESPONSABLES DE EMPRESAS FAMILIARES CATALANAS.

    FINALMENTE, A TRAVES DE UNA INVESTIGACION EMPIRICA CUANTITATIVA, SE HAN VALIDADO LAS PERCEPCIONES EXTRAIDAS DE LA INVESTIGACION CUALITATIVA Y SE HAN ESTABLECIDO LAS LINEAS GENERALES SOBRE LAS QUE SE DESARROLLAN LOS PROCESOS DE SUCESION EN LA EMPRESA FAMILIAR CATALANA.

    COMO CONCLUSIONES, Y EN LO QUE HACE REFERENCIA A LA PLANIFICACION DEL PROCESO DE SUCESION, LOS PLANTEAMIENTOS HAN EVOLUCIONADO DESDE AQUELLOS QUE SE REALIZABAN SOBRE LA PERSPECTIVA UNA "SUCESION NATURAL" (QUE NO NECESITA SER PLANIFICADA) HACIA PLANTEAMIENTOS QUE CONTEMPLAN LA NECESIDAD DE UNA PLANIFICACION EXPRESA, SOBRE LA BASE DE CRITERIOS CARACTERIZADOS POR UNA MAYOR OBJETIVIDAD, EN UN CONTEXTO EN EL QUE EL MAXIMO RESPONSABLE ADOPTARA UN PAPEL DE MARCADO PROTAGONISMO.

    SIN EMBARGO, EN ESTE MISMO CONTEXTO, TANTO LA PLANIFICACION DEL PROCESO DE SUCESION COMO LA NORMALIZACION DE LAS RELACIONES FAMILIA-EMPRESA, ADOLECEN DE UNA FALTA DE CONCRECION FORMAL, A LA VEZ QUE NO SE VERIFICA UNA POSICION DE PARTICIPACION DE LOS DIRECTIVOS NO FAMILIARES.