Sistema de incentivos a nivel directivo: un análisis de la eficiencia de la estructura retributiva en España

• Autores: Eva María Aguilar Pastor
• Directores de la Tesis: Álvaro Cuervo García (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1999
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Marcial Jesús López Moreno (presid.), Mariano Nieto Antolín (secret.), Francisco José Tarragó Sabaté (voc.), Luis Ángel Guerras Martín (voc.), Juan Manuel de la Fuente Sabaté (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • Con este trabajo se pretendio analizar si realmente el componente contingente de la retribución del directivo cumple las funciones de retención y alineamiento de intereses que la teoria predice. La teoria de recursos y capacidades y la teoria de la agencia constituyeron los fundamentos necesarios para la identificación, de la utilidad estrategica de la remuneración variable. Basandonos en dichas teorias asi como en estudios empiricos de otros sutores y en la información obtenida de nuestra propia muestra de empresas, propusimos un modelo general para el diseño de la retribución del directivo; con el objetivo de poner de manifiesto las peculiaridades y aspectos relevantes a tener en cuenta en cada una de las fases que componen el proceso de diseño del paquete de compensación del directivo= asimismo, llevamos a cabo un estudio empirico, en concreto un analisis de varianza, con la intención de comprobar la eficiencia de los incentivos presentes en la retribución de los directivos de la muestra.