Un análisis estratégico de la política de recursos humanos y su incidencia en la productividad. Su valoración en el caso RENFE

• Autores: Justo de Jorge Moreno
• Directores de la Tesis: Antonio Sáinz Fuertes (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Alcalá ( España ) en 1999
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Antonio Gonzalo Angulo (presid.), Juan Francisco Jimeno Serrano (secret.), Vicente Salas Fumás (voc.), Isidro de Pablo López (voc.), José Emilio Navas López (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Transportes y comunicaciones
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• Resumen

  • Esta tesis investiga la relación entre las políticas de empleo y recursos humanos y el nivel de eficiencia de la organización expresado a través de los outputs e índices de productividad considerados de la empresa RENFE.

    Dentro de las políticas de empleo y recursos humanos, se ha prestado atención a los procesos de negociación colectiva entre la dirección y los sindicatos y al funcionamiento del mercado interno de trabajo, en términos de niveles retributivos, criterios de promoción, carreras profesionales y compensación niveles jerárquicos y salariales.