La reducción de plantilla en la empresa española. Causas y efectos sobre el rendimiento
- Autores: Amalia Magán Díaz
- Directores de la Tesis: José Joaquín Céspedes Lorente (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Almería ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Valle (presid.), Jerónimo de Burgos Jiménez (secret.), M. Isabel Gutiérrez Calderón (voc.), Mireia Valverde Aparicio (voc.), Antonio Aragón Sánchez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objetivo de este trabajo es contribuir a la investigación sobre el Downsizing en la empresa española ,desde la perspectiva institucional , mediante un estudio empirico del sector industrial en españa en el periodo 1994-2000.
Para ello seaplica una metodología de analisis de datos de panel y se contrasta la validaez de un modelo causal propuesto . Este presente la peculiaridad de permitir la coexistencia de factores explicativos exogenos y endogenos a la organización bajo el mimos marco teorico.
Asimismo , se analiza la evolución experimentada en el mercado laboral español, desde el fin de la dictadura franquista .
Finalmente , se estudia el efecto de las reducciones de empleo sobre el rendimiento de las organizaciones industriales españolas para el mismo intervalo temporal.
