Sobre la imposición personal, igualdad de oportunidades y mercado laboral: la discriminación del segundo preceptor de ingresos en la unidad familiar
- Autores: Ignacio Ferrari Herrero
- Directores de la Tesis: Fernando Peña Álvarez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Alcalá ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Jesús Lagares Calvo (presid.), Isabel Encabo Rodríguez (secret.), Juan José Rubio Guerrero (voc.), Juan Emilio Iranzo Martín (voc.), José Alberto Parejo Gámir (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Desde principios de los años 80 la Comisión Europea ha intentado conseguir la equidad de trato para hombre y mujeres en todos los campos de la política comunitaria. Se ha llamado la atención para que se tomasen medidas con el fin de corregir los efectos perjudiciales de la legislación fiscal en el mercado de trabajo, en especial en aquellos países miembros en los que su sistema fiscal desincentivaba la incorporación de las mujeres.
Las Comisión Europea identifico varios aspectos en los que los sistemas fiscales producían un efecto negativo sobre las mujeres casadas: la agregación de rentas de la unidad familiar, transferencia a priori de reducciones y deducciones al cónyuge, la imposibilidad de que cada uno declare su propia renta y el mantenimiento de la responsabilidad solidaria de los cónyuges.
El objeto de este trabajo es corroborar empíricamente algunas de las conclusiones de la Comisión Europea, en especial las ventajas de la tributación individual, desde el punto de vista de la igualdad de trato entre hombre y mujeres.
Este análisis se lleva a cabo verificando la penalización fiscal del segundo preceptor de rentas en la unidad familiar en la imposición sobre la renta en los diferentes países de la Unión Europea.
