Modelos de desarrollo de la carrera profesional: entretejiendo factores individuales y organizativos en busca de la felicidad
- Autores: Custodia Mercedes Cabanas Ansorena
- Directores de la Tesis: Mauro Guillén Rodríguez (dir. tes.), Juan Luis Martínez Sánchez (tut. tes.)
- Lectura: En la Universidad Internacional SEK ( España ) en 2011
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Rafael Puyol Antolín (presid.), Eduardo Moyano Bazzany (secret.), José Luis Alvarez Alvarez (voc.), Isabel de Sivatte Font (voc.), Santiago Iñiguez de Onzoño García (voc.)
- Materias:
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- Resumen
se basa en un análisis cualitativo pata analizar los aspectos que determinan las decisiones de ciertos empleados respecto al desarrollo de su carrera profesional. Las 29 entrevistas que realiza permiten confirmar algunos aspectos que han sido estudiados por otros investigadores y subrayar aspectos novedosos.
de los aspecos individuales detaca el hecho de tener hijos en el desarrollo profesional.
También encuentra que el divorcio puede constituir una oportunidad para las mujeres en el desarrollo de su carrera pero que encambio puede ser un freno para los hombres.
Otros resultados destacados se refieren a la infrautilización de las medidas de conciliación, la constatación de qu son la mujeres las que suleen frenar sus carreras, la comprobación que las tecnoilogías de comunicación contribuyen a la prolongación de la jornada laboral.
En resumen, la teses es una investigación profunda, rigurosa y original, que puede servir de base para futuras investigaciones cuantitativas que aporten evidencia a estos patrones.
