Información sobre la empresa a los trabajadores

• Autores: Angel Toña Guenaga
• Directores de la Tesis: Antonio Freije Uriarte (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 1995
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: María Emilia Casas Baamonde (presid.), Susana Rodríguez Vidarte (secret.), Jesús Cruz Villalón (voc.), José Ignacio Ruiz Olabuénaga (voc.), Alberto Abad González (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • La tesis trata de describir y analizar la informacion que reciben los trabajadores sobre la empresa en la que prestan sus servicios. En una gran diversidad de ordenamientos juridicos y modelos sociales, las empresas facilitan determinadas informaciones relativas a su situacion a los representantes de los trabajadores cumpliendo el mandato impuesto por el marco legal aplicable. El trabajo esta dividido en tres partes. La primera de ellas, correspondiente a los capitulos ii a xviii, ha sido el centro de atencion primera de nuestra actividad. La hemos denominado informacion a los trabajadores en las empresas industriales de la comunidad autonoma del pais vasco, y constituye una investigacion social sobre la practica de la transmision de informacion en las relaciones laborales del pais vasco. Los capitulos ii a vii estan dedicados al proceso metodologico empleado; el analisis de los resultados obtenidos se realiza en los capitulos viii a xiii, reservandose los capitulos XIV a XVIII para la sintesis final, las conclusiones, la tipificacion de modelos de comportamiento y las recomendaciones. La segunda parte del trabajo se titula: una aplicacion especial: la informacion y consulta en las empresas en crisis, y comprende cuatro capitulos, del XIX a XXII. En determinados supuestos, la revelacion de informacion tiene como finalidad someter a consulta de los representantes de los trabajadores decisiones que el empresario quiere poner en marcha y que pudiera afectar a los trabajadores empleados. Este es el caso de los despidos colectivos o suspensiones temporales del empleo motivadas por dificultades economicas de la compañia. Hemos creido conveniente realizar por separado el analisis de la informacion y consulta en las empresas en crisis por considerar que tanto el marco legal como el comportamiento de empresarios y trabajadores son significativamente distintos. Tambien en este caso el ordenamiento juridico aplicable es comun para el conj