Movilidad profesional y discriminación salarial en el mercado de trabajo español
- Autores: Dolores García Crespo
- Directores de la Tesis: María Lucía Navarro Gómez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Málaga ( España ) en 1997
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Luis Moreno Becerra (presid.), Antonio Morillas Raya (secret.), Juan Cañada Vicinay (voc.), Manuel Delgado Cabeza (voc.), Juan Muro (voc.)
- Materias:
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- Resumen
EN ESTA TESIS SE ANALIZAN CONJUNTAMENTE LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO PROFESIONAL DE LA MUJER Y LA DISCRIMINACION SALARIAL QUE ESTA, COMO GRUPO, RECIBE EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL.
ADEMAS, SE CUANTIFICAN LOS EFECTOS DE LA DISCRIMINACION EN LOS INGRESOS SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA Y MASCULINA.
LA TESIS CONSTA DE DOS PARTES. EN LA PRIMERA DE ELLAS, QUE CONTIENE EL CAPITULO 1 Y 2, SE PRESENTA UNA REVISION CRITICA DE LAS PRINCIPALES TEORIAS EXPLICATIVAS DE LA DISCRIMINACION SALARIAL Y DE SU PERSISTENCIA EN EL TIEMPO, Y DE LOS METODOS QUE HAN DESARROLLADO PARA CUANTIFICAR ESTE FENOMENO ECONOMICO.
LA SEGUNDA PARTE, QUE RECOGE LOS TRES CAPITULOS SIGUIENTES, CONTIENE LAS APORTACIONES REALIZADAS EN LA TESIS, Y EN ELLA SE ABORDAN LOS SIGUIENTES TEMAS:
*DIFERENCIAS EN LA MOVILIDAD PROFESIONAL DE HOMBRES Y MUJERES.
* DISCRIMINACION SALARIAL DEL MERCADO.
* EFECTOS DE LA DISCRIMINACION SALARIAL SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA Y MASCULINA.
A PARTIR DE LA INFORMACION CONTENIDA EN LA ENCUESTA DE ESTRUCTURA, CONCIENCIA Y BIOGRAFIA DE CLASE (1991), EL ANALISIS REALIZADO NOS PERMITE OBTENER LAS SIGUIENTES CONCLUSIONES:
EL COLECTIVO FEMENINO SE ENFRENTA A UNA MAYOR DIFICULTAD A LA HORA DE DESARROLLAR UNA CARRERAASCEDENTE EN LA EMPRESA, QUE NO PUEDE ATRIBUIRSE COMPLETAMENTE A RAZONES DE PRODUCTIVIDAD.
SIN EMBARGO, EL RENDIMIENTO QUE HOMBRES Y MUJERES OBTIENEN POR UN ASCENSO PROFESIONAL NO PRESENTA DIFERENCIAS POR GENERO. LA DISCRIMINACION SALARIAL EN CONTRA DE LA MUJER ESTA PRESENTE EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL, Y ADEMAS, TIENE EFECTOS NEGATIVOS SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA.
