Las culturas organizacionales como factores condicionantes de la competitividad de las pymes del sector manufacturero. El caso de las pymes del municipio barinas el estado barinas
- Autores: Octavio Jose Finol Tovar
- Directores de la Tesis: Dolores Tous Zamora (dir. tes.), Vanesa Francisca Guzmán Parra (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Málaga ( España ) en 2004
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Manuel Ciruela Lorenzo (secret.), Francisco Javier Maqueda Lafuente (voc.), Antonio García Lizana (voc.), Luciano del Álamo Díaz (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La tesis doctoral investiga acerca de la cultura organizacional de las Pymes manufactureras del municipio Barinas del Estado Barinas, Venezuela, a partir de la identificación de los valores básicos que los directivos han implementado en sus empresas.
Igualmente, se obtiene información acerca de los valores de los trabajadores que contribuyen a sustentar la cultura organizacional marcada por los empresarios.
Adicionalmente se presenta una aproximación a un tipo de cultura organzacional de las pymes estudiadas.
El estudio empírico consistió en la aplicación de dos encuestas, una dirigida a los empresarios y otra a los trabajadores de las empresas seleccionadas según una muestra al azar.
Los valores básicos, comunes al conjunto de las empresas, que se encontraron en el estudio empírico fueron: el valor de la calidad, el de la satisfacción al cliente, el de la tecnología y la innovación y los valores asociados a la concepción de los recursos humanos correspondiente a la Teoría X de McGregor.
Las culturas organizacionales de las empresas se sitúan entre la cultura reactiva y la cultura de previsión en la tipología de Ansoff.
