Los planes de pensiones en la empresa: enfoque financiero y contable
- Autores: Javier Gimeno Zuera
- Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 1989
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Vicente Montesinos Julve (presid.), Felipe Blanco Ibarra (secret.), José Antonio Laínez Gadea (voc.), Francisco Gabás Trigo (voc.), Andrés de Pablo López (voc.)
- Materias:
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- Resumen
EL PATROCINIO DE UN PLAN DE PENSIONES SUPONE LA EXISTENCIA DE CARGAS FINANCIERAS Y ECONOMICAS PARA LA EMPRESA. PARA DETERMINAR LAS PRIMERAS PARTIMOS DEL VALOR ACTUARIAL DEL PLAN Y LO DISTRIBUIMOS ENTRE LOS AÑOS DE VIDA LABORAL REMANENTE MEDIANTE UN METODO DE CAPITALIZACION O FINANCIACION ANTICIPADA.
EL GASTO ANUAL POR PENSIONES CONSTA DE CUATRO COMPONENTES: 1.-EL COSTE NORMAL CORRESPONDIENTE A LOS SERVICIOS PRESTADOS EN ESE AÑO 2.- LA AMORTIZACION DEL COSTE POR SERVICIOS PASADOS O ANTERIORES, LIGADO A LOS DERECHOS RETROACTIVOS A LA IMPLANTACION O MODIFICACION DEL PLAN 3.-LA AMORTIZACION DE PERDIDAS Y GANANCIAS ACTUARIALES, CONSECUENCIA DE LA DISPARIDAD ENTRE REALIDAD E HIPOTESIS O DE LA MODIFICACION DE ESTAS Y 4.-COMPONENTE FINANCIERO QUE CONSTA DE DOS ELEMENTOS: COSTE FINANCIERO Y RENDIMIENTO DE LOS ACTIVOS AFECTOS AL PLAN. ADEMAS EN EL BALANCE SE INCLUYE UN PASIVO O ACTIVO NETO POR PENSIONES Y UN ACTIVO INMATERIAL REFERENTE A LOS SERVICIOS PASADOS O ANTERIORES Y EN EL ANEXO LAS INFORMACIONES COMPLEMENTARIAS NECESARIAS PARA REFLEJAR LOS EFECTOS DEL PLAN.
EN EL AMBITO INTERNO EL OBJETIVO ES IMPUTAR AL PRODUCTO EL COSTE POR PENSIONES SOBRE LA BASE DE QUE ESTE REFLEJE UN COSTE ECONOMICO.
