EL MODELO PROPUESTO EN ESTA TESIS DOCTORAL PERMITE LA PLANIFICACION DINAMICA DE LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DE UNA EMPRESA, CONTEMPLANDO EL PERSONAL DESDE LA OPTICA DE UN RECURSO A OPTIMIZAR. CONSTITUYE UNA HERRAMIENTA DE AYUDA PARA EL RESPONSABLE DE PERSONAL EN LA TAREA DE PLANIFICAR LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACION.
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