Estudio organizacional de la adopción del teletrabajo: análisis empírico de variables explicativas de su viabilidad y difusión
- Autores: Manuela Pérez Pérez
- Directores de la Tesis: María Pilar de Luis Carnicer (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2001
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Vicente Salas Fumás (presid.), Antonio Padilla Meléndez (secret.), José Emilio Navas López (voc.), Ángel Martínez Sánchez (voc.), José Seron Arbeola Fco. (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La literatura indica que el teletrabajo está introduciendo importantes cambios organizacionales en las empresas, a todos sus niveles.
El objetivo de esta Tesis en analizar los factores que pueden favorecer o impedir la introducción y difusión d eun programa de teletrabajo en la empresa.
Para ello, se han utilizado diferentes perspectivas organizacionales del comportamiento de la empresa como la Teoría de Agencia y, con carácter complementario, la Teoría Institucional y la Teoría basada en los Recursos.
Los resultados del análisis indican que el teletrabajo era más viable en aquella empresas que tengan tarea que puedan ser teletrabajos, en las que utilicen las TIC, en las que un trabajador participe en la programación de una tarea, la edad de una plantilla sea jóven, que mantengan el mismo tipo de contrato a sus teletrabajadores y que hayan contratos a típicos.
