Resumen de Valoración de puestos de trabajo. Aplicación de los enfoques y técnicas de decisión multicriterio
EN ESTA TESIS SE CARACTERIZA LA FIJACION DE RETRIBUCIONES COMO UN PROBLEMA EN QUE EXISTEN VARIOS CRITERIOS Y NUMEROSAS PARTES AFECTADAS LAS CUALES TIENEN CIERTO GRADO DE INFLUENCIA EN LAS DECISIONES. LA VALORACION DE PUESTOS CONSTITUYE UNA FASE INTERMEDIA INSTRUMENTAL EN LA RESOLUCION DE DICHO PROBLEMA. DESDE ESTA PERSPECTIVA SE EXAMINAN LOS SISTEMAS DE VALORACION DESTACANDOSE LAS VENTAJAS QUE PRESENTA EL SISTEMA DE PUNTOS. ANALOGAMENTE DEL CONJUNTO DE ENFOQUES Y METODOS MULTICRITERIO Y MULTIDECISOR SE DESTACA EL METODO ELECTRE COMO MAS APROPIADO. LA VIABILIDAD E INTERES DE UTILIZAR EL METODO ELECTRE II EN LOS PROBLEMAS DE VALORACION SE MUESTRAN MEDIANTE SU APLICACION A LOS DATOS DE UN PLAN DE VALORACION DE UNA EMPRESA ESPAÑOLA
