Una aproximación conceptual al diseño organizacional. Aplicación a los procesos de dirección de los recursos humanos en las empresas constructoras españolas

• Autores: Germán Gómez Llera
• Directores de la Tesis: Juan Miguel Villar Mir (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Politécnica de Madrid ( España ) en 1991
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Jose Luis Juan Aracil (presid.), Jose Luis Garcia Villalba Gonzalez (secret.), Felix Huerta Herrero (voc.), Juan Antonio Pérez López (voc.), Jaume Ribera (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Construcción
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• Resumen

  • LA TESIS PRESENTA UN ESQUEMA INTERPRETATIVO DE LA RELACION ENTRE EL ENTORNO Y EL DISEÑO DE LA ORGANIZACION MEDIANTE CUATRO PARAMETROS ESTRATEGICOS Y CUATRO VARIABLES ELEMENTALES DE COMPOSICION ESTRUCTURAL, QUE COMPONEN UN ENTRAMADO DE RELACIONES CON LA ESTRUCTURA Y LOS CUATRO SISTEMAS BASICOS DE DIRECCION DE LA ORGANIZACION: OPERATIVO DE TRABAJO, DISTRIBUCION DEL VALOR GENERADO, CONTROL DE ACTIVIDADES Y FLUJO DE RECURSOS HUMANOS.UNA VEZ EXPUESTO EL ESQUEMA DE RELACION SE PRUEBA APLICANDOLO A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS GENERALES DE CONSTRUCCION ESPAÑOLAS, OBTENIENDO UNA SERIE DE CONCLUSIONES SOBRE SUS PROCESOS DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS QUE SE COMPRUEBAM EMPIRICAMENTE MEDIANTE UNA ENCUESTA A UNA MUESTRA REPRESENTATIVA DE ESTA CLASE DE EMPRESAS.