Resumen de Política de rendes i neocorporativisme a la transicio política espanyola
LA TESIS CONSTAN DE DOS PARTES. LA PRIMERA DISCUTE CONCEPTOS Y DEBATES (DE TEORIA ECONOMICA Y DE SOCIOLOGIA POLITICA) QUE SIRVEN PARA ANALIZAR, EN LA SEGUNDA PARTE, LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA DE "CONCERTACION SOCIAL".
DEMUESTRA LA GRAN IMPORTANCIA DE LA POLITICA DE RENTAS EN LA EVOLUCION SALARIAL DE 1977-1986, POLITICA QUE SE TIENE QUE ENTENDER COMO PARTE DE UN DETERMINADO MODELO DE RELACIONES ENTRE SINDICATOS, ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y ESTADO. EL MODELO SE DEFINE COMO NEOCORPORATIVO Y SE ESTUDIA EL CONTENIDO DE LOS ACUERDOS A NIVEL CENTRALIZADO ENTRE LAS DIRECCIONES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS (CON PARTICIPACION MAS O MENOS FORMAL DEL GOBIERNO), ASI COMO SU GRADO DE CUMPLIMIENTO.
COMO CONCLUSION GENERAL EL ASPECTO CENTRAL DE LOS ACUERDOS NEOCORPORATIVOS, TANTO A NIVEL DE DECISIONES COMO DE APLICACION EFECTIVA, FUE SIEMPRE LA POLITICA DE RENTAS, QUE TUVO UN FUERTE IMPACTO SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA. SE ANALIZA TAMBIEN LA EVOLUCION DE LA DISTRIBUCION FUNCIONAL DE LA RENTA EN EL PERIODO 1977-1988 CONCLUYENDO UNA CRECIENTE DESIGUALDAD ENTRE RENTAS SALARIALES Y NO SALARIALES Y ENTRE LAS DIFERENTES CATEGORIAS DE TRABAJADORES ASALARIADOS; EL CRECIMIENTO DE LAS DESIGUALDADES NO ES, ADEMAS, SUFICIENTEMENTE COMPENSADO POR LA REDISTRIBUCION A TRAVES DE LA POLITICA FISCAL. SE ESTUDIA TAMBIEN LA CRISIS DEL MODELO NEOCORPORATIVO A PARTIR DE LOS CAMBIOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LOS DIFERENTES "ACTORES SOCIALES" EN EL DOBLE CONTEXTO DE LA COYUNTURA ECONOMICA POSTERIOR A 1985 Y DE LA REALIDAD DE LOS SINDICATOS COMO ORGANIZACIONES.
