Diseño de organizaciones virtuales
- Autores: Mario Arias Oliva
- Directores de la Tesis: Camilo Prado Freire (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Rovira i Virgili ( España ) en 2001
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Tomás Díez de Castro (presid.), José Manuel García Vázquez (secret.), Gustavo Matías Clavero (voc.), Antonio Terceño Gómez (voc.), Ricardo María Hernández Mogollón (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objetivo de la tesis doctoral es la creación de un modelo de diseño de las organizaciones diferente a los existentes actualmente y su contrastacion en busca de la validez del constructo concebido para justificar su generalizacion aplicandolo a otras realidades organizativas.
Frente a la orientación cientifica y metodologica basada sobre teorias validadas y vigentes, nos planteamos la construcción de un nuevo modelo, hecho que implica que el método cientifico a emplear difiera de los deductivos, basandose mas que un planteamiento inductivo, en el que planteamos el innovador marco cientifico integrador de ambas posturas por resultar el mas adecuado para llevar a cabo nuestro analisis.
La complicacion inherente que presenta la construccion de nuevos modelos aumenta ante la complejidad del objeto de estudio de nuestra investigacion: el diseño de la organización. Para reflejar esta complejidad, basta con analizar las diferentes aproximaciones teoricas y enfoques existentes.
El estudio de las organizaciones presenta un numero importante de teorias y enfoques, tanto en el campo del estudio de las organizaciones como de la direccion en general.
Esta exuberancia que presentan las ciencias de la direccion y organización llegan incluso a la existencia, dentro del mismo enfoque, de un sinfín de definiciones y posturas sobre el concepto de diseño organizativo.
