El perfil de competencias del puesto de director/a de marketing en organizaciones de la comunidad de Madrid

• Autores: María Teresa Palomo Vadillo
• Directores de la Tesis: Jaime Manera Bassa (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Rey Juan Carlos ( España ) en 2006
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Martín Dávila (presid.), Luis Miguel Doncel Pedrera (secret.), María A. de Vicente y Oliva (voc.), José Ignacio Andrés Fuentetaja (voc.), Andrés Muñoz Machado (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Estudios industriales
      • Organización de recursos humanos
      • Marketing (comercialización)
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• Resumen

  • En este trabajo de investigación se ha determinado el Perfil Competencial del puesto de Director/a de Marketing en Organizaciones de la Comunidad de Madrid, a partir de un Modelo de Gestión por Competencias generado por la propia doctoranda.

    El desarrollo de la investigación está dividido en dos partes:

    * Una primera está dedicada a analizar y desarrollar desde un punto de vista teórico el concepto, así como los Modelos existentes en la literatura al respecto.

    * En la segunda parte, se determina el Perfil Competencial del puesto, estableciendo prioridades entre la Metacompetencias las Competencias y las Conductas Asociadas y fijando los niveles competenciales necesarios para tener éxito en el puesto y en la organización.