Mobbing: modelos explicativos y acción sindical

• Autores: Susana Mayoral Blasco
• Directores de la Tesis: Antonio Martín Artiles (dir. tes.), Josep Espluga Trenc (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 2007
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Carlos Gómez Bahillo (presid.), Francesc Xavier Rambla Marigot (secret.), José Angel Bergua Amores (voc.), Angel Belzunegui Eraso (voc.), María Jesús Espuny i Tomás (voc.)
• Materias:
  • Sociología
    • Sociología del trabajo
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen

  • LA TESIS REVISA LOS MODELOS EXPLICATIVOS ESPECIFICOS DEL MOBBING EN QUE SE FUNDAMENTA LA ACCIÓN SINDICAL EN ESPAÑA:EL PSICOPATOLOGICO(PIÑUEL,2001) ,EL DE LA PSICOLOGIA SOCIAL(CORSI Y PEYRÚ,2003) Y EL SOCIOLABORAL(FERNÁNDEZ Y LLORENS,2002).PLANTEA QUE ESTOS MODELOS INCORPORAN DEMASIADO DEBILMENTE FACTORES CLAVE PARA LA EXPLICACIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING COMO SON EL PODER Y LA CULTURA DE LA EMPRESA.

    PROPONE COMO ALTERNATIVA LA APLICACIÓN DE UN MODELO DE MAYOR POTENCIA TEÓRICAQUE PERMITA INCORPORAR DE MANERA FUERTE ESTOS FACTORES ,CONCRETAMENTE EL MODELO DE LA TEORIA DE LA ACCIÓN DE PIERRE BOURDIEU,DONDE PRACTICA = [CAMPO + (CAPITAL) (HABITUS)] PARA CONTRASTAR EMPIRICAMENTE ESTA PROPUESTA SE APLICAN LOS TRES MODELOS EXPLICATIVOS ESPECIFICOS DEL MOBBING Y EL MODELO DE BOURDIEU AL ANALISIS DE UN CASO DE MOBBING , MOSTRANDO LA MAYOR POTENCIA EXPLICATIVA DE ESTE.FINALMENTE SE OPERACIONALIZA EL MODELO EN UNA PLANTILLA QUE PUEDA SERVIR COMO GUIA DE ANALISIS DE CASOS DE MOBBING , PARA QUIENES TRABAJAN EN LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN , TANTO DESDE EL ÁMBITO PREVENCIONISTA COMO DESDE EL SINDICAL