Percepción diferencial del desarrollo organizacional en función de la cultura organizacional y la jerarquía
- Autores: M. Dora Ruiz Temochez
- Directores de la Tesis: Manuel López Navarro (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1998
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Antonio Garmendia Martínez (presid.), Miguel S. Valles Martínez (secret.), María José Mateo Rivas (voc.), Violante Martínez Quintana (voc.), Benjamín González Rodríguez (voc.)
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal identificar valores/necesidades de la cultura empresarial paraibana, (Brasil) que estimulen al elemento humano ha sentirse más motivado y satisfecho dentro de su centro de trabajo. Partimos de la hipótesis que si mejora la calidad de vida del trabajador por iniciativa y acciones de su empresa a su favor, ésta, tendrá como resultado o consecuencia una mejora en la calidad de productos que fabrica.
Para tal fin, creímos que era necesario este tipo de estudio analítico e comparativo, porque a nuestro modo de ver, determinar la situación actual del trabajador era apenas diagnosticar su situación; nuestro deseo es aportar soluciones capaces de ayudar a los empresarios brasileños a mejor entender sus recursos humanos y experimentar un cambio que traiga resultados positivos diferentes de los que obtienen actualmente.
