Resumen de Estrategias y prácticas sindicales: la reforma laboral en Argentina
En el marco de reformas estructurales y de mercado que el gobierno argentino comienza a realizar sistematicamente a partir de comienzos de los años 90, poco a poco, la reforma laboral comenzó a transformarse en uno de los ejes principales de la agenda publica y esto se debió a que era considerada como un elemento clave para la consolidación de la politica macroeconomica.
No obstante, y pesar de su importancia, esta reforma solo logró avanzar muy lentamente durante los primeros años de la Gestion Menem y los cambios que gradualmente se fueron incorporando solo fueron posibles a condicion de consensuarlos previamente con los grupos sindicales y los empresarios.
El objetivo de este trabajo es elaborar un modelo teorico sencillo a partir del cual se pueda analizar el accionar sindical. El argumento principal que sostiene esta tesis es que el sistema de relaciones laborales en Argentina mantenía a principios de los 90, las caracteristicas principales que procedian de su etapa populista y que los sindicatos ocupaban un lugar en el plano politico e institucional que los convertia en una de las piezas claves del equilibrio politico y en un actor a ser considerado para la formulacion y elaboracion de politicas publicas.
El trabajo describe los principales cambios que se produen en el escenario politico y economico argentino y a partir de ellos plantea las diversas respuestas que elaboran los grupos sindicales plantedo la hipotesis de la existencia de un modelo corportaivo a partir del cual aun hoy se elaboran y diseñan las politicas. La hipotesis es, en este sentido, que este modelo sobretodo se fortalece cuando en el gobierno se encuentra el peronismo ya que les permite a los sindicatos poseer cierto peso relativo. Asi, la particular relación entre peronismo y sindicalismo, aun hoy permite a estos ultimos mantener algunos de los elementos fundamentales del sistema de relaciones laborales sino tambien ejercer presion sobre los mecanism
