La instrumentación normativa de la política salarial en España
- Autores: Ignacio Duréndez Sáez
- Directores de la Tesis: Alfredo Montoya Melgar (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Murcia ( España ) en 1983
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Alonso Olea (presid.), Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez (secret.), Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer (voc.), Jesús M. Galiana Moreno (voc.), Alfredo Montoya Melgar (voc.)
- Materias:
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- Resumen
SE ESTUDIA EN LA PRESENTE TESIS LA REGULACION DEL SALARIO EN ESPAÑA DESDE 1939 A 1983 CON BREVE REFERENCIA A LA II REPUBLICA. EL ESTUDIO SE CIRCUNSCRIBE A LAS NORMAS JURIDICAS DESDE LAS CONTIBRUCIONALES A LAS DE RANGO MAS INFERIOR CON UNA REFERENCIA AL SALARIO DE LA MUJER. LAS ETAPAS AUNQUE CONVENCIONALES SE MARCAN POR LA REFERENCIA A NORMAS REPRESENTATIVAS (SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL; NORMAS SOBRE CONGELACION SALARIAL NORMAS DE LOS PLANES ECONOMICOS O NORMAS DERIVADAS DE PACTOS POLITICOS COMO LOS DE LA MONCLOA). LA REFERENCIA A LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS MARCO ES OBLIGADA.
SE PUEDEN EXPONER COMO CONCLUSIONES MAS IMPORTANTES: EL SOMETIMIENTO DEL SALARIO A CONTROLES CONSTANTES FRECUENTEMENTE POR LOS PODERES PUBLICOS; SOMETIMIENTO PROGRESIVO DE LA ORDENACION SALARIAL A LA NEGOCIACION COLECTIVA; LA SISTEMATICA Y CONSTANTE SUBORDINACION DEL SALARIO A LAS POSIBILIDADES ECONOMICAS Y LA CONFIGURACION DE LA NOCION DE SALARIO SUFICIENTE COMO DE NATURALEZA POLITICA MAS QUE JURIDICA.
