Estudio de la satisfacción y la calidad de vida laboral del personal de enfermería español que trabaja en hospitales ingleses

• Autores: María Ruzafa Martínez
• Directores de la Tesis: Carmen Isabel Gómez García (dir. tes.), Antonio Pablo Velandrino Nicolás (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Murcia ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Álvarez Munárriz (presid.), Marta Diaz Gómez (secret.), José María Ruiz Gómez (voc.), María Ángeles Municio Martín (voc.), Fernando Sánchez Gascón (voc.)
• Materias:
  • Antropología
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• Resumen

  • Ante la situación de escasez de personal de enfermería, el Sistema de Salud Británico ha desarrollado una política específica para la contratación e incorporación de estos profesionales a través de diferentes vías. Una de las líneas desarrolladas es la contratación de enfermeras procedentes de otros países. En concreto, los gobiernos británico y español han establecido un convenio bilateral denominado Spanish Nurses Recruited by the English National Health Service under the "UK/Spain Bilateral Agreement", que permite la contratación de enfermeras españolas dentro de un marco legal establecido.

    Esta novedosa situación está suponiendo un importante flujo de profesionales de enfermería españoles hacia Inglaterra y teniendo en cuenta que, además de la incorporación a un nuevo puesto de trabajo, se está produciendo un proceso importante de adaptación cultural, nos propusimos conocer las opiniones y actitudes del personal de enfermería español que trabaja en hospitales ingleses y analizar los factores reconocidos como determinantes del comportamiento organizacional (entre los que se encuentran la satisfacción laboral, los estresores laborales y la calidad de vida laboral), y cómo éstos afectan a su intención de abandono del puesto de trabajo.

    Para ello realizamos un estudio transversal mediante encuesta censal a todo el personal de enfermería español que trabajaba en hospitales ingleses a través del "UK/Spain Bilateral Agreement", siendo completada con entrevistas en profundidad. La encuesta, formada por cuatro cuestionarios validados, medía las variables de interés en el estudio así como la intención de abandono del puesto de trabajo, de forma que pudiéramos analizar la correlación entre las diversas variables sociodemográficas, laborales y organizacionales y la intención de abandono.

    Los resultados muestran que el personal de enfermería español que trabaja en el Servicio de Salud Británico, co