A través del estudio de los cambios ocurridos en el sector comercial de seguros en el estado español, la presente tesis doctoral analiza los mecanismos de cambio y/o reproducción de la división sexual del trabajo en un ámbito laboral sometido a profundas reestructuraciones. Las ofertas de empleo para comerciales de seguros se plantean, al menos aparentemente, en términos asexuados. Las entidades aseguradoras demandan "personas ambiciosas, competitivas, con iniciativa", cualidades estas que a un nivel mas global, se situan en linea con los nuevos valores que actualmente se consideran deseables para hombres y mujeres, en aras a un adecuado triunfo en el ambito laboral. Estas cualidades estan muy en relacion con las politicas de la igualdad de oportunidades para las mujeres puestas en practica por la administracion a partir de la decada de los 80. El presente trabajo de investigacion trata de profundizar, en definitiva, a traves del analisis empirico, en el grado de cumplimiento practico del vigente discurso de la "igualdad".
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